Nous sommes fiers de vous annoncer que Laurisha Bynoe, géologue minière principale chez Agnico Eagle, a été nommée parmi les 100 femmes noires à suivre en 2025 par l’organisme Canada International Black Women Excellence (CIBWE). Cette distinction rend hommage aux femmes noires canadiennes qui font preuve d’un leadership exceptionnel, d’un esprit d’innovation et d’un impact communautaire remarquable dans divers domaines.
L’intérêt de Laurisha pour la géologie s’est manifesté dès son enfance à Saint-Vincent-et-les-Grenadines, où les paysages volcaniques de l’île lui ont inspiré une fascination pour le monde naturel. Cette passion précoce a jeté les bases d’une carrière qui s’étend sur plus de 14 ans et sur plusieurs continents, notamment en Amérique du Nord et du Sud, en Océanie, en Afrique et en Asie.
Son expérience va de l’exploration préliminaire au leadership opérationnel, chaque étape ayant enrichi son expertise et élargi sa perspective. Parmi les jalons de sa carrière figure le rare honneur d’avoir donné son nom à un prolongement géologique – ce qui témoigne de ses contributions techniques et de son influence dans le domaine.
Aujourd’hui, Laurisha met à profit son expertise en géométallurgie, en géologie et en gestion de projet pour faire progresser l’exploration et la production à la mine Detour Lake.
Leadership et mentorat
Au-delà de son travail technique, Laurisha joue un rôle actif dans l’avancement de la profession. Elle est actuellement présidente de la section de Toronto de l’Institut canadien des mines, de la métallurgie et du pétrole (ICM) et participe activement aux activités du Programme de bourses d'études et de perfectionnement Leanne Baker – une initiative qui soutient les femmes d’Agnico Eagle qui démontrent un potentiel de leadership ou qui aspirent à faire progresser leur carrière. Le programme facilite le mentorat interne des participantes et offre du soutien financier à l’éducation et au développement professionnel. Il est ouvert aux femmes de toutes les régions d’exploitation et favorise le leadership grâce à des possibilités de mentorat, de formation et de croissance.
« Il y a beaucoup de gens qui m’ont guidée en cours de route, et j’ai tellement appris de ces expériences, affirme Laurisha. Maintenant, je veux faire la même chose pour les autres. C’est extrêmement gratifiant de voir quelqu’un gagner en confiance et en compétences. »
Grâce à des initiatives comme celles de l’ICM, Laurisha aide les personnes nouvellement diplômées à intégrer l’industrie et à bâtir de précieux réseaux. Sa participation au Programme de bourses d'études et de perfectionnement Leanne Baker a également renforcé ses propres compétences en leadership, en communication et en mentorat – des leçons qu’elle partage maintenant avec la prochaine génération de professionnels de l’industrie minière.
Ces efforts traduisent l’objectif plus vaste de Laurisha : bâtir une industrie minière plus inclusive, où les générations futures se sentiront accueillies, soutenues et inspirées.
Promouvoir la diversité et la représentation
Tout au long de sa carrière, Laurisha a surmonté divers défis, notamment les préjugés et les obstacles.
« Vous ne saurez pas toujours tout, et vous ferez face à des défis, affirme-t-elle. La visibilité est importante. Une reconnaissance comme celle-ci montre ce qui est possible pour les femmes qui me ressemblent et me rappelle ma responsabilité de continuer à créer un espace pour les autres. De nombreuses femmes noires de l’industrie minière m’ont dit que le fait de me voir reconnue les avait encouragées à continuer, et c’est là le véritable pouvoir de ce prix. »
Perspectives d’avenir
Laurisha, qui en est à sa cinquième année à Detour Lake, entrevoit d’importantes perspectives de croissance professionnelle, d’apprentissage et de contribution à la réussite à long terme d’Agnico Eagle.
« J’apprécie particulièrement l’engagement d’Agnico Eagle à l’égard de l’acquisition de connaissances, de l’établissement de bases solides et de l’adoption d’approches réfléchies, affirme-t-elle. Cela correspond étroitement à la façon dont j’aborde ma propre carrière. »
Quant à l’héritage qu’elle souhaite laisser, il est ancré dans l’inclusion et l’influence. « Je veux qu’on se souvienne de moi comme d’une personne qui a travaillé fort, qui a inspiré d’autres personnes et qui a contribué à rendre l’industrie plus inclusive, déclare-t-elle. Si la prochaine génération se sent mieux accueillie et plus confiante et inspirée, je saurai que j’aurai laissé ma marque. »
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À propos du Black Pearls Gala: Organisé chaque année par la CIBWE, le Black Pearls Gala célèbre les réalisations de Canadiennes noires de tous les secteurs. Au moyen d’hommages, de spectacles et de prix, il rend hommage au leadership, à l’innovation et à l’impact communautaire. La reconnaissance de Laurisha a été annoncée le 25 octobre, lors du gala 2025 qui a eu lieu à Brampton, en Ontario. Cet événement réunit des leaders, des pairs et des membres de la communauté pour célébrer les réalisations et l’héritage des femmes noires partout au Canada.