Nos engagements en matière de développement durable

Agnico Eagle s’engage à créer une culture fondée sur notre histoire et sur l’importance de toujours faire ce qui est juste. Nous créons de la valeur pour nos actionnaires tout en exerçant nos activités de manière sécuritaire, durable et respectueuse de l'environnement, en contribuant à la prospérité de nos employés, de leurs familles et des communautés où nous travaillons et en respectant les droits de la personne, la culture, les coutumes et les valeurs de ceux touchés par nos activités. Pour ce faire, nous nous appuyons sur quatre objectifs fondamentaux :

Offrir un milieu de travail sain et sécuritaire

Chez Agnico Eagle, nous croyons que les incidents peuvent être évités. Notre objectif est d’offrir un milieu de travail sain et sécuritaire, sans blessures ni accidents mortels. Nous croyons qu’avec un effort collectif, nous pouvons réduire le nombre de blessures au travail et améliorer le bien-être des employés, des entrepreneurs et des communautés.

Respecter les employés

Notre objectif est de maintenir des milieux de travail inclusifs, sains et sécuritaires qui favorisent la collaboration et le respect.

Respecter l’environnement

Notre objectif est d’atténuer l’impact de nos activités sur l’environnement et de soutenir sa viabilité et sa diversité.

Respecter les communautés

Notre objectif est de contribuer à la durabilité social et économique des communautés associées à nos activités.

Toutes les étapes de nos activités, de l’exploration à la réhabilitation, tiennent compte du développement durable. Nous évaluons les répercussions, les risques et les occasions associés à nos activités tout au long du cycle de vie de nos projets et de nos exploitations, y compris les répercussions potentielles des décisions concernant d’éventuelles acquisitions et cessions.

Normes et cadres

Le système de gestion et de mesures des risques (RMMS) constitue le fondement de la gestion des engagements pris dans le cadre de notre politique de développement durable et des initiatives, principes, codes et programmes internationaux auxquels nous adhérons. Le RMMS est un système de gestion de l’amélioration continue fondé sur la série d’actions « planifier – mettre en œuvre – contrôler – améliorer » (de type ISO) qui a pour but d’appuyer l’organisation dans ses efforts de normalisation et pour continuer d’améliorer sa performance grâce à l’intégration des principes en matière de développement durable dans ses processus décisionnels et ses activités quotidiennes. Le RMMS couvre certains aspects de la gestion du développement durable tels que la gestion de l’environnement, la gestion des changements climatiques et de l’énergie, la gestion de la santé et de la sécurité au travail et les relations communautaires.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la manière dont nous intégrons ces normes de développement durable, ces codes et ces divulgations dans nos activités quotidiennes afin de nous assurer que nous satisfaisons aux exigences réglementaires en matière de santé, de sécurité et d’environnement, ou que nous les dépassons, nous vous invitons à lire notre rapport annuel sur le développement durable. (opens in new tab).

Standards and Frameworks
Action climatique CDP Code international de gestion du cyanure Divulgation des paiements aux gouvernements Esclavage moderne Global Reporting Initiative Norme sur l’or libre de conflits Normes de gestion des résidus miniers Normes du Sustainability Accounting Standards Board Objectifs de développement durable de l’Organisation des Nations Unies Principes permettant une exploitation minière aurifère responsable Principes volontaires sur la sécurité et les droits de la personne Vers le développement minier durable

Agnico Eagle reconnaît l’importance de fournir des renseignements clairs, complets et de grande qualité sur les répercussions des changements climatiques sur nos activités et sur le climat. En 2021, nous nous sommes engagés à soutenir les recommandations du Groupe de travail sur l’information financière relative aux changement climatiques (GTIFCC) et avons adapté en conséquence la section relative à l'énergie et aux changements climatiques de notre rapport sur le développement durable. Nous continuons de parfaire notre compréhension des risques financiers liés au climat et, en 2022, nous avons commencé à publier des rapports périodiques sur l'action climatique. Nous nous efforçons de fournir des informations plus détaillées, comme le prévoit le cadre de la TCFD.

Pour consulter notre plus récent rapport d’action climatique, cliquez ici.

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Le CDP, anciennement connu sous le nom de Carbon Disclosure Project, vise à encourager une réponse rationnelle au changement climatique, à la gestion de l’eau et à la préservation de la biodiversité en facilitant un dialogue entre les parties prenantes et les entreprises, grâce à des données harmonisées et de qualité. Agnico Eagle a, jusqu'en 2024, participé aux trois questionnaires, c’est-à-dire ceux sur les changements climatiques, sur la sécurité de l'eau et sur les forêts. Cependant, en raison de changements et l’utilisation accrue de verrous d’accès payant sur la plateforme, la Société ne prévoit pas continuer à divulguer des informations dans le cadre du CDP.

Consultez les divulgations les plus récentes du CDP ci-dessous:

Pour consulter les divulgations antérieures, visitez notre Centre de documents.

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Agnico Eagle est signataire du Code international de gestion du cyanure (CIGC) depuis 2011. Les mines Detour Lake, Kittilä, La India, et Meliadine, ainsi que les complexes Canadian Malartic, Pinos Altos et Meadowbank ont obtenu la certification de conformité au Code international de gestion du cyanure (CIGC). La mine Fosterville est devenue signataire de ce Code en 2023. Son équipe travaille actuellement à la mise en œuvre de ses dispositions et cherchera à obtenir la certification en 2025-2026.

Pour obtenir plus de renseignements sur le CIGC, visitez le site cyanidecode.org.

Pour consulter les rapports d’audits de chaque mine, cliquez ici.

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Nous divulguons annuellement les paiements effectués à tous les gouvernements au Canada et à l’étranger, y compris les impôts et les redevances, conformément à la Loi canadienne sur les mesures de transparence dans le secteur extractif (LMTSE).

Pour consulter notre dernier rapport sur la LMTSE, cliquez ici.

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Nous nous engageons à faire respecter les droits fondamentaux de la personne tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’homme (DUDH) des Nations Unies. À cet effet, nous veillons notamment à ce que nos activités ne profitent, ni ne contribuent à des conflits armés illégaux, à des violations des droits de la personne ni à des manquements au droit international humanitaire, et à ce qu’ils ne les soutiennent pas. Nous sommes contre toute forme d’esclavage moderne et nous ne cautionnons aucune forme d’exploitation à des fins personnelles ou commerciales. Agnico Eagle ne tolère pas le travail des enfants, le travail en milieu carcéral, ni quelque forme de travail forcé, d’esclavage ou de servitude que ce soit.

Comme l’exigent la Modern Slavery Act (Loi sur l’esclavage moderne) de 2018 en Australie et la Loi édictant la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement au Canada, nous publions chaque année un rapport sur l’esclavage moderne, qui décrit les mesures prises pour atténuer les risques d’esclavage moderne dans le cadre de nos activités et de nos chaînes d’approvisionnement et pour assurer la transparence.

Vous pouvez consulter notre rapport sur l’esclavage moderne ici.

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La Global Reporting Initiative (GRI) établit des critères et des indicateurs précis que les organisations peuvent utiliser pour mesurer leur performance sur les plans économique, environnemental et social et produire des rapports à cet égard. Certains indicateurs inclus dans le rapport annuel sur le développement durable d’Agnico Eagle sont établis en tenant compte de la GRI.

Pour en savoir plus, visitez le site globalreporting.org.

Pour consulter notre index et notre tableau de données de la GRI pour l’année 2024, cliquez ici.

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Agnico Eagle comprend que pour mener ses activités de manière responsable et maintenir la confiance de ses parties prenantes, elle doit démontrer que l’or qu’elle produit a été extrait d’une manière qui ne contribue pas à des conflits armés illégaux, ni à des violations graves des droits de la personne ou à des violations du droit international. À ce titre, nous avons adopté et mis en œuvre la Norme sur l’or libre de conflits (CFGS) du World Gold Council (WGC). 

Pour en savoir plus, visitez le site gold.org.

Vous pouvez consulter les rapports de certification indépendants et annuels ici.

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Agnico Eagle a établi des directives internes qui régissent la gestion de ses installations de stockage de résidus (ISR) pour veiller à ce qu’elles respectent, voire dépassent, les exigences réglementaires, qu’elles soient en activité ou fermées.

Nous avons mis en œuvre une politique de gestion des résidus miniers, politique de gestion des résidus miniers, et nous continuons de mettre en œuvre le modèle de gouvernance de la gestion des résidus miniers de l’Association minière du Canada (AMC).  

Pour obtenir plus de renseignements sur nos pratiques de gestion des résidus miniers, veuillez consulter notre rapport sommaire sur la gestion des résidus :

  • Rapport sommaire sur les résidus miniers, 2023 ici
  • Rapport sommaire sur les résidus miniers, 2021 ici
  • Rapport sommaire sur les résidus miniers, 2019 ici
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Les normes du Sustainability Accounting Standards Board (SASB) recensent les aspects financiers importants du développement durable et les mesures pertinentes pour notre industrie. Agnico Eagle a commencé à communiquer les renseignements et les statistiques du SASB en 2019, et elle poursuit ce travail de divulgation chaque année.

Pour consulter notre index et notre tableau de données du SASB les plus récents, cliquez ici.

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Les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD de l'ONU) constituent un ensemble universel de 17 objectifs, 169 cibles et 230 indicateurs connexes visant à éliminer la pauvreté, à protéger l'environnement et à fournir un plan directeur pour la paix et la prospérité de la société. Nous reconnaissons que nous avons un rôle à jouer en contribuant aux ODD de l'ONU et la responsabilité d'améliorer la qualité de vie dans les régions où nous exerçons nos activités. Le travail d'Agnico Eagle contribue directement et indirectement à chacun des 17 ODD de l'ONU, cependant, la portée de nos répercussions potentielles varie.

Pour en savoir plus sur les ODD de l’ONU, consultez la page Web un.org/sustainabledevelopment/fr/.

Pour en apprendre davantage sur nos efforts en faveur des ODD de l’ONU, consultez notre rapport annuel sur le développement ici.

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Les Principes permettant une exploitation minière aurifère responsable (RGMP [Responsible Gold Mining Principles]) du World Gold Council (WGC) visent à répondre aux principales préoccupations quant aux questions environnementales, sociales et de gouvernance dans le secteur de l’exploitation aurifère. Agnico Eagle est membre du WGC et est déterminée à mettre en œuvre et à respecter les RGMP. Des rapports de certification annuels sur la conformité aux RGMP sont établis par des auditeurs externes. Les RGMP exigent la réalisation d’audits externes sur place tous les trois ans. 

Pour en savoir plus sur les RGMP, cliquez ici.

Pour consulter nos rapports annuels et indépendants sur les RGMP, cliquez ici.

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Les Principes volontaires sur la sécurité et les droits de la personne (les « Principes volontaires ») guident les entreprises dans le maintien de la sûreté et de la sécurité de leurs activités dans un cadre d’exploitation qui garantit le respect des droits de la personne et des libertés fondamentales. Agnico Eagle a commencé à adopter les Principes volontaires en 2016 et y a adhéré formellement en 2017. Agnico Eagle rend compte chaque année de la mise en œuvre des Principes volontaires. 

Pour en savoir davantage sur les Principes volontaires, consultez le site voluntaryprinciples.org.

Pour consulter notre rapport annuel, cliquez ici.

Pour consulter le rapport d’audit et la lettre d’assurance indépendante pour l’année 2024, cliquez ici.

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L’initiative Vers le développement minier durable (initiative TSM [Towards Sustainable Mining]) de l’Association minière du Canada (AMC) fait la promotion des pratiques exemplaires et de l’amélioration continue en matière de développement durable, y compris en ce qui concerne la biodiversité, l’eau, les changements climatiques, l’équité, la diversité et l’inclusion, les relations avec les Autochtones et les collectivités, ainsi que la sécurité, la santé et le respect au travail. Agnico Eagle s’engage à appliquer les protocoles TSM dans l’ensemble de ses exploitations et nous prévoyons continuer à soutenir activement cette initiative.

Pour en savoir plus sur l’initiative TSM, cliquez ici.

Pour consulter les résultats d’Agnico Eagle relatifs à l’initiative TSM, visitez mining.ca.

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Mobilisation des parties prenantes

La mobilisation de nos parties prenantes, des communautés locales aux détenteurs de droits en passant par nos investisseurs, contribue à améliorer la compréhension mutuelle des intérêts, préoccupations et objectifs, tout en renforçant les relations tout au long du cycle de vie de la mine.

Nous avons la responsabilité de nous assurer que nous répondons aux besoins et aux priorités changeants de notre entreprise ainsi qu’à ceux des parties prenantes.

Notre approche consiste à favoriser un dialogue ouvert, transparent et respectueux, propre à encourager la collaboration et à favoriser l’établissement de relations de confiance à long terme. Notre présence au sein des communautés, l’ouverture dans le cadre de nos dialogues, les séances d’information et de consultation que nous organisons, notre présence dans les médias sociaux, notre disposition à parler avec les médias locaux et l’accès que nous offrons à un mécanisme confidentiel de signalement des griefs appuient notre mobilisation directe auprès des parties prenantes locales

Pour en savoir plus sur notre mobilisation auprès de nos communautés, cliquez ici (opens in new tab).

Pour en savoir plus sur notre mobilisation auprès des peuples autochtones, cliquez ici (opens in new tab).

Pour en savoir plus sur notre ligne téléphonique de signalement, cliquez ici (opens in new tab).

Affiliations et organisations dont nous faisons partie

La mobilisation auprès des associations de l’industrie et de groupes issus de la société civile contribue à l’amélioration de la transparence, de la responsabilisation et de l’innovation dans le secteur minier. Ces collaborations tiennent compte des défis environnementaux et sociaux, et elles favorisent la conformité réglementaire et l’adoption de pratiques exemplaires. Nous faisons partie de nombreux groupes actifs dans les régions où nous exerçons nos activités : nous collaborons avec eux pour promouvoir des activités et des pratiques minières qui contribuent au développement durable. Vous trouverez ci-dessous une liste de nos affiliations et des organisations dont nous faisons partie.

Comité consultatif auprès des parties prenantes

Notre Comité consultatif auprès des parties prenantes offre une rétroaction sur nos efforts en matière de responsabilité sociale d’entreprise et nous aide à apporter des ajustements stratégiques aux activités de mobilisation des parties prenantes. Les personnes indépendantes issues de groupes d’intervenants divers qui forment ce groupe sont choisies de façon à parvenir à une composition représentative de la société civile. Ces membres possèdent une expertise en matière d’ERSG, de développement communautaire, d’affaires autochtones, d’exploitation minière, de production de rapports et de gouvernance. Cette approche appuie nos efforts à l’échelle mondiale visant à mobiliser les parties prenantes de façon régulière et significative. Le comité consultatif a été créé en 2011. Il s’est réuni chaque année depuis.

Pour de plus amples renseignements sur les recommandations les plus récentes du comité consultatif, consultez notre rapport annuel sur le développement durable.