Agnico Eagle Mines Limited - Développement durable - Responsabilité sociale

Chez Agnico Eagle, nos gens et notre culture ont toujours constitué une force et un avantage concurrentiel. Nous souhaitons être une entreprise où les gens veulent travailler parce que nous leur offrons un travail qui a un sens et un lieu où ils ont la possibilité de développer leurs compétences et d'évoluer dans leur carrière.

Sécurité et droits de la personne Communautés

Un milieu de travail inclusif

Agnico Eagle estime qu’un milieu de travail inclusif, fondé sur nos valeur fondamentales de famille, de confiance, de respect, de responsabilité et d’équité, est essentiel à la croissance et au succès de la Société. Nous travaillons à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et collaboratif, exempt d’obstacle, où toute personne peut être entièrement elle-même sans craindre l’exclusion.

Notre politique d’inclusion en milieu de travail décrit notre approche et nos responsabilités, ce qui comprend le fait de traiter chaque personne de façon équitable et cohérente et d’offrir à tous et toutes un accès égal aux possibilités et à la reconnaissance, en valorisant la diversité de la main-d’œuvre et en faisant la promotion des avantages de la diversité et de l’inclusion.

Notre stratégie à long terme repose sur la rétroaction des employés, recueillie au moyen de sondages officiels, de données disponibles et d’autres mécanismes de rétroaction, formels et informels.

Rétention, formation et perfectionnement des employés

Nous veillons à ce que nos employés disposent des outils et des compétences dont ils ont besoin pour effectuer leur travail de manière efficace et sécuritaire et pour atteindre tout leur potentiel. Nous accordons une importance particulière à la formation en santé et sécurité afin que nos employés appliquent les normes de santé et sécurité au travail d’Agnico Eagle. Nous offrons de la formation qui améliore les possibilités de perfectionnement personnel et professionnel des employés grâce à notre processus de perfectionnement du personnel.

Notre approche de formation et de perfectionnement du personnel comprend des initiatives à l’échelle de la Société et propres à chaque site. Au minimum, on procède chaque année à une évaluation du rendement de chaque employé. Cette approche nous permet de former et d’attirer des personnes talentueuses de façon à soutenir la continuité de nos activités, à chaque étape de nos projets.

Création d’emplois à l’échelle locale

Pour chacune de nos exploitations, notre objectif est d’embaucher 100 % de la main-d’œuvre, y compris nos équipes de direction, directement dans la région ou le pays où est située cette exploitation. Bien que nous ayons encore du travail pour atteindre notre objectif, la majeure partie de notre personnel et de nos équipes de haute direction est recrutée à l’échelle locale.