Travailler chez Agnico Eagle est une expérience incomparable. C’est un endroit où les gens passent avant tout et où nous prenons soin les uns des autres. Où chaque personne est accueillie, valorisée, respectée et soutenue. C’est un endroit où vous pouvez faire la différence; où vous pouvez réaliser tout votre potentiel.

Nous sommes fiers de notre réputation de chef de file de l’industrie, d'employeur de choix et de voisin bienveillant, ainsi que de la prospérité que nous apportons à nos employés, à leurs familles et aux communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités. Venez vivre l’expérience Agnico Eagle.

Être unis. Être fiers.
Être Agnico Eagle.

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Notre culture

Notre culture est à la base de tout ce que nous faisons. Au-delà d'être un société minière, nous sommes avant tout une famille. Même si nous occupons tous des fonctions différentes à divers endroits dans le monde, nous adoptons tous une culture d’excellence axée sur la collaboration, l’innovation et l’inclusion.

Lorsque vous vous joignez à Agnico Eagle, vous devenez un membre d’une famille qui se soucie des autres et qui partage les mêmes valeurs et objectifs. Nous offrons un milieu de travail qui favorise la collaboration et le respect et qui célèbre le succès en tant qu’équipe.

Se joindre à notre famille, c’est entrer dans une culture qui valorise ce que vous faites et votre façon de vivre, car nos valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Nos valeurs

Ces valeurs nous définissent et nous guident dans tout ce que nous faisons. Elles reflètent nos racines, sont au cœur de notre culture et sont essentielles à notre réussite.

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Famille Confiance Respect Responsabilité Équité

Nous sommes une entreprise qui fait référence aux employés en utilisant les prénoms et qui ouvre ses portes. Nous nous soucions les uns des autres et veillons à ce que chacun se sente inclus dans la famille Agnico Eagle.

Nos principes directeurs

Les principes directeurs découlent de nos valeurs. Ils reflètent la manière dont nous vivons nos valeurs, dans le souci d’être clairs sur ce qui a fait et continuera à faire notre succès.

  • Nous valorisons le travail sécuritaire et nous croyons qu’il est essentiel à la durabilité et au succès de notre entreprise.
  • Nous faisons preuve d’ouverture et de transparence avec les parties prenantes.
  • Nos employés sont tenus de respecter les normes les plus élevées en matière d’honnêteté et de responsabilité.
  • Nous nous efforçons d’adopter les meilleures pratiques et d’améliorer continuellement notre rendement.
  • Nous encourageons les discussions ouvertes et honnêtes avant de prendre une décision.
  • Nous encourageons la prise de décision à l’échelle locale de manière à conserver notre esprit entrepreneurial et innovateur.
  • Nous encourageons la collaboration à tous les niveaux de l’entreprise.
  • Nous nous efforçons de maintenir une gestion simple dont les pratiques sont fondées sur le bon sens.
  • Nous clarifions les rôles et les responsabilités de chacun afin de maximiser la collaboration.
  • Nous veillons à ce que les employés et la direction soient alignés sur les priorités de l'entreprise.
Nos principes directeurs

Bâtir une équipe
diversifiée

La stratégie d’Agnico Eagle – bâtir une entreprise durable, à faible risque et de grande qualité – repose sur son actif le plus important, ses employés. Dans le cadre de la mise en œuvre de cette stratégie, nous nous engageons à transformer notre effectif en un effectif plus diversifié et inclusif.

Nous voulons que chacun ait un sentiment d’appartenance, où le bagage de connaissances, les perspectives et les expériences vécues uniques de nos employés sont valorisés et où chacun a un accès équitable aux possibilités d’avancement.

Nous voulons aussi bâtir une équipe inclusive et diversifiée, représentative des communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Afin de profiter de la richesse culturelle et des compétences de tous, nous recrutons nos équipes dans les régions où nous opérons.

Pour chacune de nos exploitations, notre objectif est d’embaucher notre main-d’œuvre, y compris nos équipes de direction, directement dans la région ou le pays où est située cette exploitation.

Piliers de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI)

Attirer et maintenir en poste un personnel diversifié se voyant offrir des possibilités d’avancement.

Développer un leadership inclusif.

Adopter des pratiques équitables et inclusives en milieu de travail.

Politiques et pratiques

Politique sur la diversité et l’inclusion (opens in new tab)
La diversité, l'équité et l'inclusion

Chez Agnico Eagle, notre objectif est d’offrir un environnement de travail où tous nos employés se sentent accueillis, valorisés, respectés et capables d’atteindre tout leur potentiel.

Rémunération et avantages sociaux spécialement pour vous

Les employés d’Agnico Eagle travaillent fort et ce travail est reconnu. Nous apprécions tout ce que vous faites pour contribuer à notre succès. Nous voulons que vous mainteniez un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle. C’est pourquoi nous offrons un environnement propice à l’épanouissement tout en veillant à ce que votre vie personnelle soit la meilleure qui soit.

Nous offrons des avantages sociaux et une rémunération pour assurer votre bien-être et celui de votre famille.

Rémunération

Rémunération et avantages sociaux équitables et concurrentiels, régimes incitatifs, régime de retraite, programme d’achat d’actions, aide aux études [remboursement des frais de scolarité], assurance.

Avantages

Généreux congés payés et jours fériés, événements sociaux.

Perfectionnement personnel

Possibilités d’avancement assorties de responsabilités croissantes et diversifiées, affectations d’équipes, programmes de formation et de perfectionnement des compétences, programme de mentorat.

Santé et bien-être

Couverture médicale et de santé complète, programme d’aide aux employés, service médical en ligne et soutien au maintien d’un mode de vie sain.

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