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octobre 20, 2017
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octobre 19, 2017

Nos employés font preuve de leadership et d’innovation au travail. Ils nous aident à exercer nos activités en toute sécurité et de manière responsable sur le plan social et environnemental.

Voici quelques marques de reconnaissance, prix et certifications que nos équipes ont reçus récemment :

Santé et sécurité

  • La mine Lapa d’Agnico Eagle a reçu le trophée F. J. O’Connell en reconnaissance de l’excellence de sa performance en matière de sécurité au travail.
  • La mine Meadowbank a été reconnue à titre de l’un des Employeurs les plus sécuritaires au Canada lors de la remise annuelle des prix du magazine Canadian Occupational Safety.
  • Nos exploitations en Abitibi ont été nommées à titre de finalistes dans les prestigieux prix provinciaux de santé et de sécurité, les « Mercuriades », décernés par la Fédération des chambres de commerce du Québec.
  • L’équipe de sauvetage minier de la mine Goldex a remporté la compétition québécoise de sauvetage minier et a participé pour la première fois à une épreuve mondiale, soit la compétition internationale de sauvetage minier.
  • Lors de la compétition de sauvetage minier tenue à Yellowknife, l’équipe de la mine Meadowbank a remporté la première place en secourisme et la deuxième place dans les épreuves de lutte contre les incendies, de sauvetage par cordes et d’obstacles de surface.
  • Lors de la compétition régionale de sauvetage minier CAMIMEX, au nord du Mexique, les équipes de Pinos Altos et de Creston Mascota se sont classées en première place dans l’épreuve de sauvetage sous terre, en deuxième place dans l’épreuve des opérateurs de tests et en troisième place dans l’épreuve de secourisme.

Employés

  • Pour la quatrième année consécutive, Agnico Eagle Mexique a été reconnue dans le cadre du programme « Milieux de travail par excellence » pour la région du nord-ouest du Mexique – la seule entreprise minière en lice – en se classant au sixième rang dans la catégorie des employeurs de plus de 1 000 employés. Ce programme reconnaît les entreprises qui facilitent le partage des connaissances et de l’expérience entre employés dans le but d’améliorer à la fois leurs activités et la qualité de leur milieu de travail.
  • Agnico Eagle Mexique a également reçu le prix de distinction « Mexique sans travail infantile » décerné annuellement par le Secretaria del Trabajo y Previsión Social du gouvernement mexicain. Ce prix honorifique reconnaît les milieux de travail qui élaborent et mettent en œuvre des pratiques visant à prévenir et à éliminer le travail des enfants ainsi qu’à protéger les employés et les jeunes travailleurs du Mexique en s’assurant qu’aucun travail infantile, ou aucune forme de travail forcé ou obligatoire, n’est permis sur les lieux de travail.
  • Le prix Paul-Penna 2016 – qui célèbre l’héritage de notre fondateur, lequel croyait en l’importance d’appuyer le bien-être de nos employés et de nos communautés d’accueil – a été décerné à Norman Ladouceur, responsable de la santé et la sécurité au Nunavut, pour souligner l’initiative qu’il a menée à Haïti, notamment la construction d’une école et la mise sur pied d’un programme qui fournit de la nourriture à 1 500 enfants deux fois par semaine.
  • Le prix Michel-Létourneau 2016, qui reconnaît l’innovation et le travail d’équipe, a été décerné à l’équipe de remblai en pâte de la mine LaRonde pour l’élaboration d’une nouvelle approche de gestion du processus de remblai en pâte et la création d’un nouveau poste et d’un nouveau service pour coordonner les activités de ce secteur en mettant l’accent sur la collaboration et le travail d’équipe.

Communautés

  • Agnico Eagle a reçu le Prix de l’entreprise lors de la remise des Prix miniers de NorTerra, qui a eu lieu dans le cadre du Symposium minier du Nunavut, afin se souligner sa contribution substantielle au développement économique et social de la région du Nunavut.
  • En 2016, Agnico Eagle Mexique a été reconnue pour la neuvième année consécutive par la Fondation des entreprises de Chihuahua (Fundación del Empresariado Chihuahuense A.C.) qui lui a décerné un prix de distinction à titre d’entreprise socialement responsable. Ce prix reconnaît les entreprises qui ont adopté des pratiques de responsabilité sociale dans la réalisation de leurs activités, respectant et prenant ainsi en compte les intérêts de leurs parties prenantes.
  • Agnico Eagle a formellement adopté les Principes volontaires (PV) sur la sécurité et les droits de l’homme, l’une des normes internationales mises en oeuvre pour venir en aide aux entreprises minières dans l’atteinte d’un équilibre entre assurer la protection de ses biens et de ses employés et le respect des droits de la personne.