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août 16, 2017
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août 15, 2017

Nos employés font preuve de leadership et d’innovation au travail. Ils nous aident à exercer nos activités en toute sécurité et de manière responsable sur le plan social et environnemental.

Voici quelques marques de reconnaissance, prix et certifications que nos équipes ont reçus récemment:

Santé et sécurité

  • La mine Lapa d’Agnico Eagle s’est vu remettre le trophée F.J. O’Connell, attestant l’excellence de sa performance en matière de sécurité au travail.
  • Notre mine Meadowbank a été nommée l’un des Employeurs les plus sécuritaires au Canada lors de la remise annuelle des prix du magazine Canadian Occupational Safety.
  • Nos opérations d’Abitibi ont été ont été citées à titre de finalistes dans les prestigieux prix provinciaux de santé et de sécurité, les
    « Mercuriades », décernés lors du gala des Chambres de Commerce du Québec.
  • L’équipe de compétition de sauvetage minier de la mine Goldex a remporté la compétition québécoise de sauvetage minier et a participé pour la première fois à une épreuve mondiale, soit la compétition internationale de sauvetage minier.
  • Lors de la compétition de sauvetage minier à Yellowknife, l’équipe de la mine Meadowbank a remporté la première place en secourisme et la deuxième place dans les opérations de lutte contre les incendies, le sauvetage par cordes et les obstacles de surface.
  • Lors de la compétition régionale CAMIMEX au nord du Mexique, les équipes Pinos Altos et Creston Mascota se sont classées en sauvetage souterrain, prenant la deuxième place en opération de tests (benchman) et la troisième place en premiers secours.

Employés

  • Pour la quatrième année consécutive, Agnico Eagle Mexique a été reconnue par le programme « Great Place to Work » pour la région Nord-Ouest du Mexique – la seule compagnie minière en lice – pour s’être classée au sixième rang dans la catégorie employeurs de plus de 1 000 employés. Ce programme reconnaît les entreprises qui facilitent le partage des connaissances et de l’expérience entre employés dans le but d’améliorer à la fois leurs activités et la qualité de leur milieu de travail.
  • Agnico Eagle Mexico a également été récipiendaire du prix « Mexico without Child Labour », présenté chaque année par le « Secretaria del Trabajo y Previsión Social » du gouvernement mexicain. Le prix reconnaît les milieux de travail qui conçoivent et mettent en œuvre des pratiques d’emploi visant à prévenir et à éliminer le travail des enfants et à promouvoir la protection de ses employés et des jeunes travailleurs au Mexique, en s’assurant qu’aucun travail d’enfants, ou toute forme de travail forcé ou obligatoire ne sont autorisés sur les lieux de travail.
  • Le prix Paul-Penna 2016 – prix qui célèbre l’héritage de notre fondateur, qui croyait en l’importance d’appuyer le bien-être de nos employés et des communautés qui nous accueillent – a été décerné à Norman Ladouceur, Surintendant Santé et Sécurité Nunavut, pour un projet d’aide sociale qu’il a initié en Haïti, comprenant la construction d’une école et la mise sur pied d’un programme qui fournit de la nourriture à 1 500 enfants deux fois par semaine.
  • Le prix Michel-Létourneau 2016, qui reconnaît l’innovation et le travail d’équipe, a été décerné à l’équipe de remblai en pâte de la mine LaRonde pour l’élaboration d’une nouvelle approche de gestion du processus de remblai en pâte et la création d’un nouveau rôle et département pour la coordination des activités de ce secteur, mettant l’emphase sur la collaboration et le travail d’équipe.

Communautés

  • En avril, Agnico Eagle a reçu le Prix corporatif NorTerra lors du Symposium sur l’exploitation minière du Nunavut pour avoir contribué de manière significative au développement économique et social de la région du Nunavut.
  • En 2016, Agnico Eagle Mexique a été reconnue pour la neuvième année consécutive par la Fondation des entreprises de Chihuahua (Fundación del Empresariado Chihuahuense A.C.) qui lui a décerné un prix de distinction à titre d’entreprise. Ce prix reconnaît les entreprises qui ont adopté des pratiques de responsabilité sociale dans la réalisation de leurs activités, respectant et prenant ainsi en compte les intérêts de leurs parties prenantes.
  • En 2016, Agnico Eagle a formellement adopté les Principes Volontaires (PV) sur la sécurité et les droits de l’homme, l’un des standards internationaux mis sur pied pour venir en aide aux entreprises minières dans l’atteinte d’un équilibre entre assurer la protection de ses biens et de ses employés et le respect des droits de la personne.