Notre conseil d’administration est composé de 12 administrateurs, et tous sont indépendants, sauf deux. Le conseil s’acquitte de ses responsabilités soit directement, soit par l’intermédiaire de cinq comités – le comité d’audit, le comité de la gouvernance d’entreprise, le comité de la rémunération le comité responsable de la santé, de la sécurité, de l’environnement et du développement durable, et le comité technique.

Le conseil d’administration est conscient que la diversité joue un rôle important, car elle fait en sorte que ses membres, dans leur ensemble, possèdent les qualités, les aptitudes, l’expérience et les compétences nécessaires pour superviser de façon efficace l’orientation stratégique et la gestion de l’entreprise. Le conseil reconnaît les avantages d’assurer une diversité , qu’il considère comme un élément essentiel pour attirer des administrateurs de haut calibre et maintenir l’efficacité de son mandat. La diversité, selon le conseil, englobe le genre, l’âge, la culture, la race, l’origine ethnique et la région géographique, ainsi que d’autres caractéristiques relatives à ses parties prenantes et aux communautés dans lesquelles l’entreprise mène ses activités.

Le conseil d’administration n’impose aucun pourcentage déterminé au chapitre des critères de sélection, car il estime que tous les facteurs doivent être pris en considération au moment d’évaluer les mérites d’un administrateur et de déterminer la composition la plus efficace pour le conseil. La proportion de femmes s’élève actuellement à 33 %, (4 sur 12).

Mandat du conseil d’administration

Comités du conseil

Tous les comités du conseil d’administration sont entièrement composés d’administrateurs indépendants qui ne sont pas liés à Agnico Eagle.

Comité d’audit

Le comité d’audit seconde le conseil d’administration dans ses responsabilités de supervision en ce qui concerne l’intégrité des états financiers de l’entreprise , la conformité aux exigences juridiques et réglementaires, les qualifications de l’auditeur externe, de même que la performance et l’indépendance des fonctions d’audit interne et externe de l’entreprise.

Comité de la gouvernance d’entreprise

Le comité de la gouvernance d’entreprise émet des avis et des recommandations au conseil d’administration sur des questions de gouvernance, sur l’efficacité du conseil et de ses comités, sur les contributions de chacun des administrateurs ainsi que sur le recrutement et la sélection de candidats pour les postes d’administrateur.

Comité de la rémunération

Le comité de la rémunération émet des avis et des recommandations au conseil d’administration en ce qui concerne la stratégie, les politiques et les programmes de l’entreprise en matière de rémunération et de perfectionnement des membres de la haute direction et du conseil d’administration.

Comité responsable de la santé, de la sécurité, de l’environnement et du développement durable

Le comité SSEDD émet des avis et des recommandations, conformément à la politique de développement durable de l’entreprise, dans le cadre de son rôle de surveillance en ce qui a trait à la stratégie, aux politiques, aux programmes et au rendement de l’entreprise en matière de santé, de sécurité, d’environnement et de responsabilité sociale d’entreprise.

Code de conduite professionnelle et d’éthique

Agnico Eagle a adopté un code de conduite professionnelle et d’éthique qui fournit aux administrateurs, aux membres de la direction et aux employés un cadre pour exercer leurs activités et prendre des décisions conformément à l’éthique. L’entreprise a aussi adopté un code de conduite professionnelle et d’éthique pour les consultants et les entrepreneurs, de même qu’un code de conduite pour les fournisseurs. Le comité d’audit est chargé de surveiller la conformité à ces codes. Parallèlement à ces codes, l’entreprise a établi une ligne sans frais de conformité pour permettre le signalement anonyme de tout soupçon d’infraction, notamment les questions concernant la comptabilité, les contrôles comptables internes ou toute autre question d’audit.

Politique d’engagement auprès des peuples autochtones

Les Mines Agnico Eagle Ltée. appuie la Délaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones. La Societé a adopté une politique d’engagement auprès des peuples autochtones afin de réaffirmer son engagement envers les peuples autochtones au cours du cycle de vie de nos projets à travers le monde.