NYSE: AEM 51,95
-0,22 -0,42%
Volume: 1 643 330
décembre 2, 2022
TSX: AEM 69,93
-0,14 -0,2%
Volume: 576 968
décembre 2, 2022
Gold: 1 801,10
+55,10 +3,16%
Volume: 3 339
décembre 1, 2022

Nous croyons que l’exploitation aurifère entreprise de manière responsable peut jouer un rôle important et positif dans le développement durable, et nous nous efforçons d’appuyer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs de développement durable de l’Organisation des Nations Unies (ODD de l’ONU).

Print Image
Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde.

Nous offrons des emplois de qualité supérieure assortis de salaires de subsistance et d’ avantages sociaux contribuant à la prospérité de la classe moyenne dans nos communautés d’accueil. Nous soutenons les entreprises locales en nous y approvisionnant en biens et services et permettons aux gouvernements, grâce aux impôts, redevances et dividendes substantiels que nous leur versons, d’investir dans le développement économique et social.

Exemples d’initiatives particulières:

  • En 2021, Agnico Eagle a distribué plus de 5,8 milliards de dollars en valeur économique à travers des paiements aux fournisseurs, salaires et avantages liés à l’emploi, paiements aux fournisseurs de capitaux, impôts sur les revenus et sur les ressources naturelles, et investissements communautaires.
  • Soutien financier offert aux employés qui n’étaient pas en mesure de travailler dans nos mines en raison des restrictions liées à la COVID-19 (à la fois par les anciennes entités Agnico Eagle et Kirkland Lake Gold).
  • Formation en entrepreneuriat et aide aux entreprises locales.

Print 2
Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable.

Dans le cadre de notre stratégie d’investissement communautaire, nous travaillons de concert avec les communautés pour identifier et soutenir des initiatives en santé, y compris celles qui visent à procurer des aliments nutritifs aux personnes dans le besoin. Nous réduisons et atténuons les incidences opérationnelles sur la biodiversité afin de protéger la durabilité de la chasse, de la pêche et de la cueillette de subsistance. Nous recherchons des solutions innovantes pour créer des synergies entre l’exploitation minière et l’agriculture locale.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Paniers de provisions et aide aux banques alimentaires, à l’alimentation traditionnelle et aux récoltes.
  • Programmes de protection des abeilles et des espèces pollinisatrices.
  • En juin 2020, nous avons accordé un don de 556 321 dollars canadiens au conseil d’administration des services sociaux du district de Cochrane, qui gère 23 organismes offrant une variété de services, comme des banques alimentaires. 

Print 3
Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge.

S’assurer que les employés possèdent les connaissances, les outils et la formation dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs fonctions de façon optimale et sécuritaire. Élaborer des programmes de mieux-être visant à promouvoir un mode de vie sain.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Initiative Vers zéro accident.
  • Accès à des gymnases et à des activités de mise en forme sur place.
  • Campagnes de sensibilisation à la santé mentale.
  • Un historique de contributions majeurs à la recherche contre le cancer au Princess Margaret Cancer Centre. Un montant de plus de 25 millions de dollars a été contribué dans les dix dernières années seulement.
  • Dans les derniers cinq ans, un montant cumulatif de près de 8 millions de dollars a été donné à Blanche River Health, ce qui fait d’Agnico Eagle le plus grand donneur dans l’histoire de l’hôpital. 
  • Le programme de partenariat avec les communautés d’Agnico Eagle en Australie a fait don de près de 250 000 dollars américains pour soutenir trois initiatives liées à la santé et au bien-être, notamment le centre de bien-être Gobbé et son programme de bien-être pour les personnes atteintes de cancer, qui propose aux patients des thérapies complémentaires et améliore leur qualité de vie pendant leur traitement et leur rémission. 

Print 4
Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.

Nous appuyons les établissements d’enseignement existants et travaillons en partenariat avec eux afin d’élargir cet accès, et nous faisons la promotion de l’éducation de notre main-d’œuvre dans le but d’offrir une vie meilleure à nos employés et leurs enfants.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Programmes pour les étudiants et d’apprentissage.
  • Bourses de soutien aux études postsecondaires.
  • Enseignants sur place au Nunavut.
  • Partenariats avec des écoles et des institutions locales, dont l’Institut de recherche sur les mines et l’environnement (IRME) UQAT-Polytechnique, la Chaire de recherche industrielles CRSNG-UQAT sur la biodiversité nordique dans un contexte minier, l’Université de Sherbrooke, Université de Guelph, l’Université de Waterloo, l’Université d’Alberta, l’Université Carleton. 

Print 5
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.

Nous mettons en œuvre des programmes visant à promouvoir l’égalité entre les sexes, y compris des efforts pour recruter du personnel de sexe féminin et le fidéliser, et nous soutenons la formation et l’éducation des femmes dans les régions où nous exerçons nos activités.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Politique relative à la diversité et à l’inclusion, conseil de la diversité et de l’inclusion et plan d’action en matière de diversité et d’inclusion.
  • Série de conversations avec des femmes de succès.
  • Encourager nos employées à suivre des formations en vue d’occuper des postes au commandement d’équipement majeurs ou de procédés miniers. 
  • Programme de bourses d’études et de développement à la mémoire du Dr Leanne Baker, qui a pour objectif de soutenir l’avancement d’une cohorte de femmes dans le cadre d’un programme de mentorat et de formation de deux ans. 
  • Fier supporteur du programme de mentorat international des femmes dans le secteur des ressources (IWRMP), un programme annuel inter-entreprises créé à l’origine en 2018 pour promouvoir et donner aux femmes dans le secteur des ressources les moyens de faire progresser leur carrière, de surmonter les défis professionnels et d’acquérir la confiance nécessaire à la réalisation et au leadership dans l’industrie grâce au mentorat.
  • Mise en œuvre du GECKO (Gender Equity Consultation Kick Off) à la mine Fosterville afin de se concentrer sur les obstacles à la diversité et rendre l’industrie minière plus attrayante pour les femmes.

Print 6
Garantir l’accès de tous à l’eau et à l’assainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau.

Le programme de gestion de l’eau d’Agnico Eagle s’appuie sur trois éléments clés : maintenir la qualité de l’eau dans l’environnement récepteur, collaborer avec nos communautés d’intérêts pour assurer une répartition équitable des ressources hydriques et utiliser l’eau de manière efficace.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Mise en œuvre d’une politique de gestion de l’eau et publication d’une norme d’entreprise actualisée pour la gestion de l’eau en 2021. 
  • En 2019, le complexe Pinos Altos a collaboré avec une communauté locale pour un projet de réseau de distribution d’eau alimenté par des panneaux solaires afin de fournir de l’eau fraîche à plus de mille résidents. 
  • Mise en place d’une stratégie de gestion de l’eau à la mine Fosterville qui comprend l’utilisation d’effluents traités et d’eau recyclée de classe B provenant de l’usine locale de traitement des eaux usées. 
  • Traitement biologique de l’eau au complexe LaRonde.
  • Don de 15 000 litres d’eau propre à la ville d’Iqaluit lors d’une crise de l’eau potable causée par un problème de leur traitement des eaux. 

Print 7
Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable.

Agnico Eagle veut accroître l’utilisation de sources d’électricité ne produisant pas d’émissions de carbone, car celles-ci jouent un rôle crucial pour l’aider à atteindre ses objectifs à long terme en matière de gaz à effet de serre (GES) et de consommation d’énergie. Nous croyons qu’une collaboration étroite avec les gouvernements et les entreprises et communautés locales permettra de trouver des solutions qui, en plus de réduire notre empreinte carbone et de diminuer les émissions de toute une région, permettront également de générer des avantages économiques.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Soutien au projet de ligne électrique et de fibre-optique au Kivalliq. Ce projet de ligne de transmission électrique de 230 kV s’étendant du Manitoba à la région de Kivalliq au Nunavut serait la première connexion terrestre du Nunavut au Canada et fournirait une énergie renouvelable fiable ainsi qu’un service Internet à large bande.
  • Réalisation de projets d’énergie renouvelable tels que le mur solaire passif à la mine LaRonde et un contrat d’achat d’énergie solaire à Pinos Altos.

Print 8
Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.

Nous favorisons la croissance socioéconomique des régions où nous exerçons nos activités en offrant des possibilités d’emploi de grande qualité et en investissant dans des initiatives communautaires qui soutiennent le développement économique local, même après la cessation de l’exploitation minière. En 2021, nous avons versé plus d’un milliard de dollars en salaires et avantages sociaux et avions plus de 14 000 employés et entrepreneurs à la fin de l’année. Bien que nous ne mesurions pas l’impact économique direct et indirect des dépenses salariales de nos employés sur les biens et services locaux, il s’agit d’un facteur de contribution important d’Agnico Eagle au sein de nos communautés et régions d’accueil, sachant que notre main-d’œuvre est principalement locale (à plus de 90% dans plusieurs des régions où nous exerçons nos activités). En 2021, les dépenses d’approvisionnement local combiné ont dépassé un montant combiné de 1,5 milliard de dollars.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Investissements dans sept projets patrimoniaux au Nunavut.
  • Offrir des programmes d’apprentissage et des programmes aux apprentis potentiels pour qu’ils puissent essayer de travailler dans un métier avant de s’engager de façon définitive dans une voie menant à une carrière dans un métier certifié Sceau Rouge. 
  • Le programme de carrière minière autochtone, créé en partenariat avec des communautés locales, est un programme de formation de douze semaines sur les principes essentiels de l’exploitation minière, qui comprend des compétences essentielles, un diplôme d’études secondaires de l’Ontario et l’apprentissage du savoir traditionnel, suivi d’un stage professionnel de 20 semaines à la mine Detour Lake dans divers rôles à l’échelle de l’exploitation. 
  • L’équipe d’Agnico Eagle au Mexique a été intronisée au temple de la renommée des meilleurs endroits où travailler après avoir été classée parmi les meilleurs (de 500 à 5 000 employés) au Mexique pendant 10 années consécutives! 

Print 9
Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation.

Agnico Eagle travaille avec les communautés locales pour soutenir la croissance durable et le développement des infrastructures locales et d’autres initiatives communautaires. Nous encourageons l’innovation en participant à des initiatives de pointe de l’industrie minière et en investissant dans la R et D pour réduire notre empreinte sur l’environnement et mettre en œuvre de nouvelles technologies souterraines qui appuient notre engagement à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Examen et mise en œuvre de nouvelles technologies de réseau d’évolution à long terme (LTE).
  • Conception et mise en œuvre de technologies d’automatisation avec le fabricant d’équipement d’origine à LaRonde.
  • Création du comité consultatif des ainés inuits du Kivalliq, chargé de fournir des conseils sur la manière d’intégrer le savoir traditionnel inuit aux activités de participation communautaire; il a travaillé directement avec les organisations locales de chasseurs et trappeurs pour la gestion du trafic, la gestion des impacts environnementaux, les protocoles de nomenclature et les initiatives de cartographie communautaire. 
  • Augmentation de l’efficacité énergétique grâce à divers projets, comme celui de récupération de chaleur à Meliadine. 
  • Utilisation et mise à l’essai de véhicules électriques à batterie (BEV) dans un contexte minier ainsi que l’exploration d’applications novatrices pour donner une seconde vie aux batteries de de BEV. 
  • Soutien de divers projets de recherche et développement, notamment la restauration de la toundra au Nunavut en partenariat avec l’Institut de recherche sur les mines et l’environnement (IRME) UQAT-Polytechnique; le développement d’un système intégré de surveillance des changements de la biodiversité en partenariat avec l’Université de Sherbrooke et plusieurs partenaires industriels et gouvernementaux; et soutien pour des travaux de troisième cycle sur l’élimination du CO2.
  • Partenariats avec les universités de Waterloo, d’Alberta et de Carleton pour l’enseignement et la recherche sur la géochimie des stériles miniers. 
  • Utilisation et mise à l’essai de technologies virtuelles pour continuer à optimiser les techniques de formation, élargir les opportunités d’utiliser la réalité virtuelle et augmentée, et améliorer l’accessibilité à la formation la rétention de l’information et l’attraction de la main-d’œuvre. 

Print 10
Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre.

Nous nous efforçons d’assurer que notre présence dans une région ou un pays améliore la qualité de vie dans toutes les communautés à proximité de nos projets. Nous avons mis en place des processus afin d’inclure les groupes vulnérables dans les initiatives d’engagement communautaire. Notre politique relative à la diversité et à l’inclusion énonce nos engagements à traiter toute personne de manière équitable, juste et cohérente, et à lui offrir l’égalité d’accès à l’emploi et à la reconnaissance

Exemples d’initiatives particulières:

  • Soutien de groupes de personnes vulnérables durant la pandémie de COVID-19.
  • Mise en place d’une politique de diversité, d’égalité et d’inclusion.
  • Programme de formation souterraine afin d’accroître la main-d’œuvre inuite, conformément à la cible 10.3.
  • Disposer de processus spécifiques pour inclure les groupes vulnérables dans les initiatives d’engagement communautaire durant le cycle de vie de la mine. 
  • Un programme de formation pour superviseurs autochtones a été créé à la mine Detour Lake pour aider nos employés à progresser dans leur carrière et à acquérir les connaissances, l’expertise et les compétences nécessaires pour obtenir des postes de supervision et de gestion à travers l’exploitation, tout en poursuivant leur carrière par le perfectionnement, les défis et les opportunités.
  • La chambre du commerce et de l’industrie de Rouyn-Noranda a décerné le prix de contribution au développement économique 2021 à Agnico Eagle Abitibi pour son soutien et son engagement envers les employés et la communauté pendant la COVID-19.

Print 11
Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables.

Le plus tôt possible à l’étape du développement d’un projet, nous établissons un dialogue et des partenariats avec les parties prenantes et les communautés autochtones locales afin d’évaluer les niveaux d’acceptabilité sociale et les répercussions du projet au sein de la communautés d’accueil. Nous pouvons ainsi atténuer les répercussions négatives potentielles et découvrir les possibilités de collaboration, ce qui nous permet d’éviter des conflits potentiels et d’établir des relations communautaires fondées sur la confiance et la transparence.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Dès que possible dans la phase de mise en valeur d’un projet, nous nous engageons et établissons des partenariat avec les parties prenantes locales et les communautés autochtones afin d’atténuer les impacts négatifs potentiels et de découvrir des opportunités de collaboration, en évitant les conflits potentiels et en établissant des relations communautaires sur une base de confiance et de transparence.   
  • Engagement à ne pas explorer ou chercher à mettre en valeur de nouvelles exploitations minières dans un endroit inscrit sur la Liste du patrimoine Mondial.
  • Mise en œuvre  d’une formation sur la compétence interculturelle. 
  • Le complexe Pinos Altos a reçu le prix d’Excellence Vers un Développement Minier Durable (VDMD) pour son engagement communautaire. 
  • Mise en place d’une procédure de règlement des griefs de la communauté locale ou spécifique au projet.

Print 12
Établir des modes de consommation et de production durables

Nous nous efforçons de réduire notre consommation d’eau et notre utilisation des sols et des produits chimiques ainsi que de recycler et de réutiliser nos déchets.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Comité Meliadine devient plus écologique.
  • Initiatives de récupération de la chaleur.
  • Taux de récupération et de réutilisation de 95 % du matériel mobile à la mine Lapa.
  • Optimisation de l’utilisation de l’eau grâce à des concepts et des systèmes de collection de l’eau (78% de l’eau a été réutilisé et recyclé globalement en 2021).

Print 13
Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions.

Nous prenons des mesures pour réduire les émissions de gaz à effet de serre en améliorant notre efficacité énergétique globale et en mettant en œuvre des technologies à faibles émissions de carbone. En 2020, nous avons commencé à harmoniser les informations que nous communiquons en fonction des recommandations du GTIFCC. Nous travaillons actuellement à préparer la première version de notre Stratégie du plan d’action pour le climat et à amorcer l’évaluation des risques en matière de changements climatiques.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Objectif d’atteindre la carboneutralité d’ici 2050.
  • Électrification du transport du matériel  à Goldex.
  • Soutien de projets de maîtrise sur l’élimination du CO2.
  • Engagement dans l’accord sur l’efficacité énergétique de 2017 à 2025 (Mine Kittilä).

Print 14
Conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable.

Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux bassins hydrographiques ainsi que les possibilités de réduire les effets cumulatifs sur les autres utilisateurs et l’environnement. Prendre des mesures afin d’atténuer l’incidence des itinéraires de livraison.

Exemples d’initiatives particulières:

  • En 2021, Agnico Eagle a mis en place une politique de gestion de l’eau et a publié une norme d’entreprise actualisée pour la gestion de l’eau qui renforce notre engagement à gérer l’eau en utilisant les meilleures pratiques applicables dans le but de protéger la santé et la sécurité publiques, de minimiser les risques pour nos employés et protéger l’environnement.
  • Pendant 15 ans, Agnico Eagle Finlande a collaboré avec les parties prenantes locales pour maintenir les populations de poissons et promouvoir un habitat piscicole prospère dans la rivière Seurujoki à Kittilä.
  • Dans le cadre de notre engagement à minimiser les risques associés à la gestion des résidus et déchets miniers et de l’eau, notre équipe de la mine Pinos Altos utilise une partie des résidus miniers filtrés et détoxifiés de l’exploitation pour produire une pâte destinée à remblayer les cavités de la mine souterraine. Cela permet à l’entreprise d’améliorer la sécurité sous terre tout en minimisant les impacts de la mine.
  • Surveillance de la présence de mammifères marins.

Print 15
Préserver et restaurer les écosystèmes terrestres, en veillant à les exploiter de façon durable.

Conformément au protocole sur la gestion de la conservation de la biodiversité faisant partie de l’initiative Vers le développement minier durable (VDMD), les responsables de chacune de nos mines ont comme mandat de trouver de nouvelles façons de contribuer à la protection de la biodiversité et de réduire le plus possible notre empreinte écologique.

Exemples d’initiatives particulières:

  • En partenariat avec le gouvernement du Quebec, le projet Manitou de Goldex réhabilite un site abandonné de résidus miniers contaminés. Alors que la réhabilitation progresse, de nombreuses espèces de flore et de faune sont de retour dans les milieux humides environnants.  
  • Partenariat avec l’Université de Guelph pour l’enseignement et la recherche sur les méthodologies innovantes de réhabilitation minière et la dynamique régionale du caribou.
  • Protection de la renoncule de Laponie.
  • Groupe consultatif sur l’environnement terrestre (Nunavut).
  • Programme de régénération des sols par du bétail sur place.
  • En 2020, la mine Detour Lake a reçu le prestigieux prix Tom Peters Memorial Mine Reclamation de la Canadian Land Reclamation Association en reconnaissance de ses réalisations exceptionnelles dans la pratique de réhabilitation minière en Ontario.
  • Partenariat avec l’Université de la Saskatchewan pour l’élaboration de techniques de restauration terrestre de la toundra pouvant être appliquées à la mine Meliadine et ailleurs au Nunavut. 

Print 16
Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable.

Nos pratiques de gouvernance guident notre comportement et notre performance et contribuent à faire en sorte que nous agissions de manière responsable sur le plan éthique, respections nos valeurs fondamentales et remplissions les engagements du Code de conduite professionnelle et d’éthique d’Agnico Eagle. Nous soumettons également notre société à l’examen minutieux d’organisations nationales et internationales en ce qui concerne nos pratiques d’affaires et en matière de droits de la personne.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Adoption des Principes volontaires sur la sécurité et les droits de la personne et membre formel depuis 2017. Les résultats sont vérifiés par une tierce partie et font l’objet d’un rapport public annuel. 
  • Communication de l’importance de se conformer aux Principes volontaires sur la sécurité et les droits de la personne avec tous nos sous-traitants par la mise en place d’une formation introductive obligatoire. 
  • Adoption et mise en œuvre de la Norme sur l’or libre de conflits (Conflict-Free Gold Standard) du World Gold Council (WGC). Les résultats sont vérifiés par un tierce partie et font l’objet d’un rapport public annuel.
  • Mise en place d’un code de conduite des fournisseurs qui définit le niveau minimum de conduite responsable des affaires et d’ engagement envers la responsabilité de l’entreprise attendu de ceux qui souhaitent faire des affaires avec Agnico Eagle ou en son nom, et qui comprend des clauses spécifiques aux droits de la personne, à la santé et la sécurité, à la protection de l’environnement, à la discrimination et aux conflits d’intérêts, à la confidentialité et à l’éthique commerciale.  

Print 17
Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement durable et le revitaliser.

Nous établissons des partenariats et collaborations avec des organisations et des parties prenantes à l’échelle internationale, régionale et locale pour soutenir la réalisation des objectifs de développement durable.

Exemples d’initiatives particulières:

  • Divulgation publication du soutien et des performances par rapport aux ODD de l’ONU.
  • Comité consultatif auprès des parties prenantes.
  • Membre de l’Association minière du Canada et du World Gold Council et d’autres associations de l’industrie.
  • Partenariats avec diverses institutions autochtones, communautaires, académiques et autres qui soutiennent divers objectifs.