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mars 27, 2024
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mars 27, 2024
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mars 27, 2024

Nous reconnaissons notre rôle dans la contribution aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies et notre responsabilité dans l’amélioration de la qualité de vie dans les régions où nous exerçons nos activités. Le travail d’Agnico Eagle contribue directement et indirectement à chacun des 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, mais l’importance de nos répercussions potentielles varie. Nous continuerons à travailler sur la définition des priorités et des objectifs liés aux ODD des Nations Unies et à intégrer davantage les ODD à notre stratégie d’affaires. 

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Éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde.

Nous offrons des emplois de qualité supérieure assortis de salaires de subsistance et d’avantages sociaux contribuant à la prospérité de la classe moyenne dans nos communautés d’accueil. Nous soutenons les entreprises locales en nous y approvisionnant en biens et services et permettons aux gouvernements, grâce aux impôts, redevances et dividendes substantiels que nous leur versons, d’investir dans le développement économique et social.

Exemples d’initiatives particulières :

  • En 2022, Agnico Eagle a distribué plus de 5,5 milliards de dollars en valeur économique sous forme de paiements aux fournisseurs, de salaires et d’avantages sociaux, de paiements aux fournisseurs de capitaux, d’impôts sur le revenu et les ressources, ainsi que d’investissements dans les communautés.

    Soutien financier offert aux employés qui n’étaient pas en mesure de travailler dans nos mines en raison des restrictions liées à la COVID-19.

    Formation en entrepreneuriat et aide aux entreprises locales

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Éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l’agriculture durable.

Dans le cadre de notre stratégie d’investissement communautaire, nous travaillons de concert avec les communautés pour identifier et soutenir des initiatives en santé, y compris celles qui visent à procurer des aliments nutritifs aux personnes dans le besoin. Nous réduisons et atténuons les incidences opérationnelles sur la biodiversité afin de protéger la durabilité de la chasse, de la pêche et de la cueillette de subsistance. Nous recherchons des solutions innovantes pour créer des synergies entre l’exploitation minière et l’agriculture locale.

Exemples d’initiatives particulières :

  •  Agnico Eagle commandite un programme qui distribue des denrées à près de 13 000 personnes vulnérables dans le centre de l’État de Victoria, en Australie.

    En 2022, les employés de notre mine Detour Lake, dans le nord de l’Ontario, ont organisé plusieurs collectes de denrées pour soutenir les banques alimentaires locales. Agnico Eagle a complété ces contributions en faisant un don de 100 000 $ CA aux banques alimentaires du nord de l’Ontario. 

    Paniers de provisions et aide aux banques alimentaires, à l’alimentation traditionnelle et aux récoltes.

    Programmes de protection des abeilles et des espèces pollinisatrices.

    En juin 2020, nous avons accordé une subvention de 556 321 $ CA au Conseil d’administration des services sociaux du district de Cochrane, qui dirige 23 organismes qui offrent différents services, comme des banques alimentaires.
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    Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge.

    S’assurer que nos employés possèdent les connaissances, les outils et la formation dont ils ont besoin pour s’acquitter de leurs fonctions de façon optimale et sécuritaire. Élaborer des programmes de mieux-être visant à promouvoir un mode de vie sain.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Initiative Vers zéro accident

    Accès à des gymnases et à des activités de mise en forme sur place

    Campagnes de sensibilisation à la santé mentale

    En 2022, la mine Fosterville a mis en œuvre un programme de mode de vie sain pour tout le personnel, y compris les entrepreneurs. Les initiatives de formation et d’éducation comprenaient une formation sur la nutrition et le sommeil (fatigue), des étirements avant le travail et un programme sur la protection contre le soleil.

    Une longue tradition de financement de la recherche sur le cancer au Princess Margaret Cancer Centre, avec une contribution de plus de 25 millions de dollars au cours des dix dernières années seulement. 


    - Don de près de 8 millions de dollars à Blanche River Health au cours des 5 dernières années, ce qui fait d’Agnico Eagle le plus grand donateur de l’histoire de l’hôpital.

    - Le programme de partenariat communautaire d’Agnico Eagle Australie a fait don de près de 250 000 $ US au profit de trois initiatives liées à la santé et au bien-être, dont le Gobbé Wellness Centre et son programme de bien-être pour les personnes atteintes d’un cancer, qui offre aux patients des thérapies complémentaires et améliore leur qualité de vie pendant leur traitement et leur rémission.


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Assurer l’accès de tous à une éducation de qualité, sur un pied d’égalité, et promouvoir les possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.

Nous appuyons les établissements d’enseignement existants et travaillons en partenariat avec eux afin d’élargir cet accès, et nous faisons la promotion de l’éducation de notre main-d’œuvre dans le but d’offrir une vie meilleure à nos employés et leurs enfants.

Exemples d’initiatives particulières :

  •  Programmes pour les étudiants et d’apprentissage

    Bourses de soutien aux études postsecondaires

    Enseignants sur place au Nunavut

    Projets de recherche et de mise en valeur environnementaux en partenariat avec des écoles et des institutions locales, notamment :

    o Réhabilitation en état d’infrastructures essentielles dans les climats nordiques; 

    o Partenariat avec l’Institut de recherche en mines et environnement (IRME) UQAT Polytechnique; 

    o Partenariat avec la Chaire de recherche industrielle CRSNG-UQAT sur la biodiversité nordique en contexte minier; 

    o Projet dédié au développement d’un système intégré de suivi des changements liés à la biodiversité avec l’Université de Sherbrooke et plusieurs partenaires industriels et gouvernementaux; 

    o Réhabilitation en état d’infrastructures essentielles dans les climats nordiques; 

    o Chaire de recherche industrielle avec l’Université de Toronto sur le traitement des eaux d’exhaure à l’aide de technologies de congélation; 

    o Programme de végétalisation des résidus miniers et des stériles avec l’Université de Waterloo; 

    o Projet de restauration des croûtes biologiques de lichen et de sol avec l’Université de Guelph; 

    o Participation de Mikro-Tek à un essai faisant appel à des mycorhizes pour améliorer la survie des semis.

    Agnico Eagle est fière de soutenir Ilitaqsiniq (Nunavut Literacy Council) dans ses efforts pour aider le Nunavut à accroître son taux d’alphabétisation et à assurer un meilleur avenir pour tous les Nunavois. En 2022, nous avons fait un don de 250 000 $ CA pour aider Ilitaqsiniq à accroître son personnel, ses activités de sensibilisation et ses programmes. Ce don a permis d’acheter un bâtiment à Rankin Inlet, qui sert maintenant de siège permanent d’Ilitaqsiniq dans la région de Kivalliq et où il offre des programmes d’alphabétisation aux adultes et aux jeunes.

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Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.

Nous mettons en œuvre des programmes visant à promouvoir l’égalité entre les sexes, y compris des efforts pour recruter du personnel de sexe féminin et le fidéliser, et nous soutenons la formation et l’éducation des femmes dans les régions où nous exerçons nos activités.

Exemples d’initiatives particulières :

  •  En 2022, nous avons revu et mis à jour des politiques clés concernant le congé parental et le code vestimentaire sur nos sites au Mexique pour mettre l’accent sur l’inclusivité.

    Politique relative à la diversité et à l’inclusion, conseil de la diversité et de l’inclusion et plan d’action en matière de diversité et d’inclusion.

    Série de conversations avec des femmes qui ont réussi.

    Encourager nos employées à suivre des formations en vue d’occuper des postes au commandement d’équipement majeurs ou de procédés miniers.

    Programme de bourses et de perfectionnement en mémoire de la Dre Leanne Baker, lequel a été conçu pour favoriser l’avancement d’une cohorte de femmes grâce à un programme de mentorat et de formation de deux ans.

    Nous appuyons fièrement le programme de mentorat international des femmes dans le secteur des ressources (IWRMP), un programme annuel interentreprises créé en 2018 pour promouvoir et donner aux femmes dans le secteur des ressources les moyens de faire progresser leur carrière, de surmonter les défis professionnels et d’acquérir la confiance nécessaire à la réalisation et au leadership dans l’industrie grâce au mentorat.

    Mise en œuvre du GECKO (Gender Equity Consultation Kick Off) à la mine Fosterville pour mettre l’accent sur les obstacles à la diversité et rendre l’industrie minière plus attrayante pour les femmes.

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    Garantir l’accès de tous à l’eau et à l’assainissement et assurer une gestion durable des ressources en eau.

    Le programme de gestion de l’eau d’Agnico Eagle s’appuie sur trois éléments clés : maintenir la qualité de l’eau dans l’environnement récepteur, collaborer avec nos communautés d’intérêts pour assurer une répartition équitable des ressources hydriques et utiliser l’eau de manière efficace.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Mise en œuvre d’une politique de gestion de l’eau et publication d’une nouvelle norme de l’entreprise sur l’intendance de l’eau en 2021.

    En 2019, le complexe Pinos Altos a commencé à collaborer avec une communauté locale afin de mettre sur pied un réseau de distribution d’eau alimenté par des panneaux solaires pour fournir de l’eau potable et salubre à plus de 1 000 résidents. 

    Mise en place d’une stratégie de gestion de l’eau à la mine Fosterville qui comprend l’utilisation d’effluents traités et d’eau recyclée de classe B provenant de l’usine locale de traitement des eaux usées.

    Traitement biologique de l’eau au complexe minier LaRonde.

    En 2021, Agnico Eagle a donné 15 000 litres d’eau potable à la ville d’Iqaluit alors qu’elle traversait une crise de l’eau potable causée par un problème de traitement de l’eau.

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    Garantir l’accès de tous à des services énergétiques fiables, durables et modernes, à un coût abordable.

    Agnico Eagle veut accroître l’utilisation de sources d’électricité ne produisant pas d’émissions de carbone, car celles-ci jouent un rôle crucial pour l’aider à atteindre ses objectifs à long terme en matière de gaz à effet de serre (GES) et de consommation d’énergie. Nous croyons qu’une collaboration étroite avec les gouvernements et les entreprises et communautés locales permettra de trouver des solutions qui, en plus de réduire notre empreinte carbone et de diminuer les émissions de toute une région, permettront également de générer des avantages économiques.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Soutien au projet de liaison hydroélectrique et de fibre optique à Kivalliq. Ce projet de réseau de transport d’électricité de 230 kV s’étendant du Manitoba à la région de Kivalliq, au Nunavut, serait la première connexion terrestre du Nunavut au Canada et fournirait de l’électricité renouvelable fiable et des services d’Internet à large bande.

    Réalisation de projets d’énergie renouvelable tels que le mur solaire passif du complexe minier LaRonde et une entente d’achat d’énergie solaire au complexe Pinos Altos.

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    Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.

    Nous favorisons la croissance socioéconomique des régions où nous exerçons nos activités en offrant des possibilités d’emploi de grande qualité et en investissant dans des initiatives communautaires qui soutiennent le développement économique local, même après la cessation de l’exploitation minière. En 2022, Agnico Eagle a versé plus d’un milliard de dollars en salaires et avantages sociaux et comptait plus de 14 000 employés et entrepreneurs à la fin de l’exercice. Bien que nous ne mesurions pas l’incidence économique directe et indirecte sur les biens et services locaux des salaires versés à nos employés, il s’agit d’un élément important de la contribution économique d’Agnico Eagle à ses communautés d’accueil (plus de 85 % dans plusieurs de nos régions d’exploitation). Les dépenses liées à l’approvisionnement local se sont élevées à plus de 1,4 milliard de dollars en 2022.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Investissements dans sept projets patrimoniaux au Nunavut

    Offrir des programmes d’apprentissage et des programmes aux apprentis potentiels pour qu’ils puissent s’initier au métier avant de s’engager de façon définitive dans une voie menant à une carrière dans un métier certifié Sceau rouge.

    Le programme de carrières en exploitation minière pour les Autochtones, créé en partenariat avec des communautés locales, est un programme de formation de douze semaines sur les principes essentiels de l’exploitation minière, qui comprend des compétences essentielles, un diplôme d’études secondaires de l’Ontario et l’apprentissage du savoir traditionnel, suivi d’un stage professionnel de 20 semaines à la mine Detour Lake dans divers rôles à l’échelle de l’exploitation.

    En 2019, l’équipe d’Agnico Eagle Mexique a été intronisée au temple de la renommée des meilleurs endroits où travailler après avoir été classée parmi les meilleurs (de 500 à 5 000 employés) au Mexique pendant 10 années consécutives!

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    Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation.

    Agnico Eagle travaille avec les communautés locales pour soutenir la croissance durable et le développement des infrastructures locales et d’autres initiatives communautaires. Nous encourageons l’innovation en participant à des initiatives de pointe de l’industrie minière et en investissant dans la R et D pour réduire notre empreinte sur l’environnement et mettre en œuvre de nouvelles technologies souterraines qui appuient notre engagement à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Dans le nord de l’Ontario, nous avons appuyé la construction d’un réseau public 5G LTE offrant plus de 180 km de connectivité à la communauté locale grâce à huit nouvelles tours sans fil. Conception et mise en œuvre de technologies d’automatisation avec le fabricant d’équipement d’origine à LaRonde.

    Mise sur pied du comité consultatif des aînés inuits de Kivalliq afin de fournir des conseils sur la façon d’intégrer le savoir traditionnel inuit aux activités de mobilisation communautaire. Il a travaillé directement avec les organismes locaux de chasseurs et de trappeurs sur la gestion de la circulation, la gestion des répercussions environnementales, les protocoles de désignation et les initiatives de cartographie communautaire.

    Augmentation de l’efficacité énergétique grâce à divers projets, comme celui de récupération de chaleur à la mine Meliadine.

    Utilisation et mise à l’essai de véhicules électriques à batterie (VEB) dans un contexte minier, et exploration d’applications novatrices pour donner une seconde vie aux batteries de VEB.

    Agnico Eagle soutient divers projets de recherche et développement, y compris des projets sur la restauration minière, la biodiversité et l’intégration de considérations liées aux changements climatiques dans la conception des mines. Exemples d’initiatives particulières : Réhabilitation des infrastructures essentielles dans les régions du Nord en partenariat avec l’Institut de recherche en mines et environnement (IRME) UQAT-Polytechnique, un projet dédié au développement d’un système intégré de suivi des changements liés à la biodiversité en partenariat avec l’Université de Sherbrooke et plusieurs partenaires industriels et gouvernementaux, ainsi qu’un partenariat avec la Chaire de recherche industrielle CRSNG-UQAT sur la biodiversité nordique en contexte minier. 

    Partenariats avec les universités de Waterloo, de l’Alberta et de Carleton pour l’enseignement et la recherche sur la géochimie des stériles miniers.

    Utilisation et mise à l’essai de technologies virtuelles pour continuer à optimiser les techniques de formation, élargir les occasions d’utiliser la réalité virtuelle et augmentée et améliorer l’accessibilité à la formation la rétention de l’information et l’attraction de la main-d’œuvre.

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    Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre.

    Nous nous efforçons d’assurer que notre présence dans une région ou un pays améliore la qualité de vie dans toutes les communautés à proximité de nos projets. Nous avons mis en place des processus afin d’inclure les groupes vulnérables dans les initiatives d’engagement communautaire. Notre politique relative à la diversité et à l’inclusion énonce nos engagements à traiter toute personne de manière équitable, juste et cohérente, et à lui offrir l’égalité d’accès à l’emploi et à la reconnaissance.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Mise en place d’une politique de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) et d’un plan d’action sur la DEI.

    En 2022, nous avons conçu un indice de DEI interne qui mesure la perception de l’inclusion et la perception de l’équité chez Agnico Eagle grâce au sondage Great Place to WorkMC. Nous pouvons ainsi mieux analyser le ressenti de nos employés à l’égard de la DEI et mieux cibler nos ressources et nos actions.

    Partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) pour offrir des possibilités d’apprentissage sur une base volontaire, y compris des webinaires et des conférences sur divers sujets axés sur la DEI.

    Programme de formation en exploitation minière souterraine pour élargir notre main-d’œuvre inuite, conformément à la cible 10.3.

    Disposer de processus précis pour inclure les groupes vulnérables dans les initiatives d’engagement communautaire durant le cycle de vie de la mine.

    Un programme de formation en gestion pour les superviseurs autochtones a été créé à la mine Detour Lake pour aider nos employés à progresser dans leur carrière et à acquérir les connaissances, l’expertise et les compétences nécessaires pour obtenir des postes de supervision et de gestion au sein de l’entreprise, tout en poursuivant leur carrière par le perfectionnement, les défis et les occasions. 

    La Chambre de commerce et d’industrie de Rouyn-Noranda a remis le prix de contribution au développement économique 2021 à Agnico Eagle Abitibi pour son soutien et son engagement envers les employés et la communauté pendant la pandémie de COVID-19.

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    Faire en sorte que les villes et les établissements humains soient ouverts à tous, sûrs, résilients et durables.

    Le plus tôt possible à l’étape du développement d’un projet, nous établissons un dialogue et des partenariats avec les parties prenantes et les communautés autochtones locales afin d’évaluer les niveaux d’acceptabilité sociale et les répercussions du projet au sein de la communauté d’accueil. Nous pouvons ainsi atténuer les répercussions négatives potentielles et découvrir les possibilités de collaboration, ce qui nous permet d’éviter des conflits potentiels et d’établir des relations communautaires fondées sur la confiance et la transparence.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Le plus tôt possible à l’étape du développement d’un projet, nous établissons un dialogue et des partenariats avec les parties prenantes et les communautés autochtones locales afin d’atténuer les impacts négatifs potentiels et de découvrir des possibilités de collaboration, en évitant les conflits potentiels et en établissant des relations communautaires sur une base de confiance et de transparence.

    Engagement à ne pas explorer ou chercher à mettre en valeur de nouvelles exploitations minières dans un endroit inscrit sur la Liste du patrimoine Mondial.

    Mise en œuvre de la formation sur les compétences transculturelles.

    En 2022, la mine Macassa a reçu le prix « Best in Business » pour son engagement envers la communauté et sa contribution au développement économique de Kirkland Lake.

    Le complexe de Pinos Altos a reçu le Prix d’excellence VDMD 2021 pour son engagement communautaire.

    Établir un processus local ou propre au projet permettant d’entendre les griefs de la communauté.

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    Établir des modes de consommation et de production durables

    Nous nous efforçons de réduire notre consommation d’eau et notre utilisation des sols et des produits chimiques ainsi que de recycler et de réutiliser nos déchets.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Agnico Eagle offre des programmes de compostage dans plusieurs exploitations minières. Ces programmes présentent divers avantages selon leur emplacement, comme la réduction des déchets, l’approvisionnement en matières organiques pour soutenir la revégétalisation et la réduction des émissions de GES.

    Initiatives de récupération de la chaleur.

    Taux de récupération et de réutilisation de 95 % du matériel mobile à la mine Lapa

    Optimisation de l’utilisation de l’eau grâce à des concepts et des systèmes de collection de l’eau (78 % de l’eau a été réutilisée et recyclée à l’échelle mondiale en 2022).

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    Prendre d’urgence des mesures pour lutter contre les changements climatiques et leurs répercussions.

    Nous prenons des mesures pour réduire les émissions de gaz à effet de serre en améliorant notre efficacité énergétique globale et en mettant en œuvre des technologies à faibles émissions de carbone. En 2020, nous avons commencé à harmoniser les informations que nous communiquons en fonction des recommandations du GTIFCC. En 2022, nous publions notre premier rapport d’action climatique. 

    Exemples d’initiatives particulières :

    Objectif d’atteindre la carboneutralité d’ici 2050.

    Collaboration avec le gouvernement du Canada, le gouvernement du Québec, le gouvernement de l’Ontario, le gouvernement du Nunavut et des organisations inuites sur la nécessité de trouver des solutions de rechange en matière d’énergie propre et de prendre des mesures coordonnées pour lutter contre les changements climatiques.

    Dans le cadre de notre programme de partenariat communautaire, Agnico Eagle soutient le projet Greater Bendigo Climate Collaboration (GBCC), qui vise à mener des actions de lutte contre les changements climatiques sur trois ans et à engager la ville sur la voie de l’énergie propre.

    Électrification de l’équipement de manutention de Goldex.

    Soutien de projets de maîtrise sur l’élimination du CO2.

    Engagement à respecter l’accord sur l’efficacité énergétique de 2017 à 2025 (mine Kittilä).

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    Conserver et exploiter de manière durable les océans, les mers et les ressources marines aux fins du développement durable.

    Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux bassins hydrographiques ainsi que les possibilités de réduire les effets cumulatifs sur les autres utilisateurs et l’environnement. Prendre des mesures afin d’atténuer l’incidence des itinéraires de livraison.

    Exemples d’initiatives particulières :

    En 2021, Agnico Eagle a mis en œuvre une politique de gestion de l’eau et publié une norme de l’entreprise sur l’intendance de l’eau qui met l’accent sur notre engagement à gérer l’eau au moyen de pratiques exemplaires dans le but de protéger la santé et la sécurité publiques, de réduire au minimum les dommages causés à nos employés et de protéger l’environnement.

    Depuis 15 ans, Agnico Eagle Finlande collabore avec les parties prenantes locales pour maintenir les populations de poissons et promouvoir un habitat sain pour le poisson dans la rivière Seurujoki à Kittilä.

    Dans le cadre de notre engagement à réduire les risques associés à la gestion des résidus miniers, des stériles et de l’eau, notre équipe de la mine Pinos Altos utilise une partie des résidus miniers filtrés et détoxifiés de l’exploitation pour produire une pâte destinée à remblayer les cavités de la mine souterraine. Cela permet à l’entreprise d’améliorer la sécurité souterraine, tout en atténuant les impacts de la mine.

    En 2022, à la mine d’or Fosterville, l’évaluation de base des macro-invertébrés aquatiques et de l’état de la rivière Campaspe à proximité de la mine s’est poursuivie. L’évaluation porte sur la qualité de l’eau, les macrophytes, les macro-invertébrés aquatiques, les poissons et d’autres espèces aquatiques (y compris l’ornithorynque). De plus, une évaluation du ver-lézard à queue rose a été entreprise dans la réserve naturelle du mont Sugarloaf, à Fosterville, dans l’État de Victoria. L’objectif du projet est de mieux comprendre la répartition du ver-lézard à queue rose et son habitat dans la zone d’étude pour orienter les activités de gestion de l’espèce.

    Surveillance de la présence de mammifères marins.

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    Préserver et restaurer les écosystèmes terrestres, en veillant à les exploiter de façon durable.

    Conformément au protocole sur la gestion de la conservation de la biodiversité faisant partie de l’initiative Vers le développement minier durable (VDMD), les responsables de chacune de nos mines ont comme mandat de trouver de nouvelles façons de contribuer à la protection de la biodiversité et de réduire le plus possible notre empreinte écologique.

    Exemples d’initiatives particulières :

    En partenariat avec le gouvernement du Québec, le projet Manitou de Goldex réhabilite un site abandonné de résidus miniers contaminés. Alors que le projet tire à sa fin, de nombreuses espèces de faune et de flore ont regagné les milieux humides environnants.

    Protection de la renoncule de Laponie.

    Groupe consultatif sur l’environnement terrestre (Nunavut).

    Après le succès de son programme de régénération des sols par du bétail exécuté de 2019 à 2021, l’équipe d’Agnico Eagle Mexique a décidé d’utiliser un procédé similaire. En 2022, l’équipe a introduit des poules dans des installations d’entreposage des stériles de Creston Mascota pour réhabiliter le sol et favoriser la croissance des plantes.  

    En 2022, la mine Detour Lake s’est associée avec l’entreprise forestière GreenFirst et le ministère des Forêts, de la Faune et des Parcs du Québec pour faire un inventaire aérien de la population de caribous dans la harde Detour-Kesagami. Cet inventaire aidera à étudier la dynamique des populations et appuiera les efforts de conservation de l’Ontario, du Québec et du gouvernement du Canada. Partenariat avec l’Université de la Saskatchewan pour concevoir des techniques de restauration de la toundra terrestre qui pourront être appliquées à la mine Meliadine et ailleurs au Nunavut. 

    En 2022, la mine de Kittilä a mis en place un programme de plantation d’arbres dans les anciens champs d’infiltration. Cette initiative a des retombées positives sur la biodiversité à l’intérieur de la propriété minière et contribue au succès de la gestion des eaux des tourbières.

    En 2022, le complexe Pinos Altos a commencé à planter des semences à l’aide d’un drone agricole. Le reboisement demeure l’une des grandes priorités avec un total de 77,5 hectares reboisés d’espèces indigènes de pin et de chêne. Les travaux de reboisement ont permis à la mine de dépasser l’objectif établi de planter 100 000 arbres en 2022.

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    Promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable.

    Nos pratiques de gouvernance guident notre comportement et notre performance et contribuent à faire en sorte que nous agissions de manière responsable sur le plan éthique, respections nos valeurs fondamentales et remplissions les engagements du Code de conduite professionnelle et d’éthique d’Agnico Eagle. Nous soumettons également notre société à l’examen minutieux d’organisations nationales et internationales en ce qui concerne nos pratiques d’affaires et en matière de droits de la personne.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Adoption des Principes volontaires sur la sécurité et les droits de la personne et adhésion officielle en 2017. Les résultats sont vérifiés par une tierce partie et font l’objet d’un rapport public annuel.

    Communication de l’importance du respect des Principes volontaires à tous les sous-traitants par une formation de base obligatoire. 

    Adoption et mise en œuvre de la Norme sur l’or libre de conflit du World Gold Council (WGC). Les résultats sont vérifiés par une tierce partie et rendus publics chaque année.

    Mise en œuvre de notre Code de conduite des fournisseurs, qui établit les exigences minimales en matière de conduite des affaires et d’engagement à l’égard de la responsabilité d’entreprise attendues de ceux qui souhaitent faire affaire avec Agnico Eagle ou en son nom, et qui comprend des clauses relatives aux droits de la personne, à la santé et à la sécurité, à la protection de l’environnement, à la discrimination et aux conflits d’intérêts, à la confidentialité et à l’éthique des affaires.

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    Renforcer les moyens de mettre en œuvre le Partenariat mondial pour le développement durable et le revitaliser.

    Nous établissons des partenariats et collaborations avec des organisations et des parties prenantes à l’échelle internationale, régionale et locale pour soutenir la réalisation des objectifs de développement durable.

    Exemples d’initiatives particulières :

    Agnico Eagle participe activement à de nombreux comités liés à la fermeture de mines, notamment : 

    - Association canadienne de réhabilitation des sites dégradés; 
    - Association minière de l’Ontario (innovation et fermeture de mines); 
    - Comité environnemental de l’Association minière du Québec;
    - Society for Ecological Restoration;
    - International Committee of Mining and Metal;
    - Association minière du Canada (TSM, fermeture de mines); 
    - Groupe de travail nord-américain sur la fermeture de mines; 
    - Groupes de travail de l’International Network on Acid Prevention;
    - Groupe de travail des Nations Unies sur les fermetures et animation de cours sur les fermetures industrielles; 
    - Partenariats universitaires et de recherche.

    En 2022, Agnico Eagle a rejoint le comité de la ville de Preissac pour établir un plan d’action pour des solutions naturelles aux changements climatiques, nous avons présenté une demande de financement pour des projets de décarbonisation et travaillé avec de nombreuses associations de l’industrie pour faire avancer les dossiers liés au climat.

    Divulgation publique du soutien et du rendement par rapport aux ODD des Nations Unies. 

    Notre mine Kittilä, dans le nord de la Finlande, a participé au projet de systèmes miniers intelligents durables dans le cadre du plus vaste programme de recherche et d’innovation de l’Union européenne, Horizon 2020.

    Comité consultatif auprès des parties prenantes.

    Membres du groupe de travail sur les changements climatiques de l’Association minière du Canada, du groupe de travail sur la mise en valeur responsable des ressources du Conseil économique de l’Arctique et du groupe de travail sur l’environnement, la responsabilité sociale et la gouvernance du World Gold Council. 

    Partenariats avec diverses organisations autochtones, communautaires, universitaires et autres institutions qui soutiennent différents objectifs.