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août 16, 2017
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août 15, 2017

Normes

Normes et divulgations

Nous nous sommes engagés à maintenir des normes élevées en matière de développement durable et à mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de transparence et de divulgation dans le monde entier.

Nous avons conçu notre système de gestion minière responsable (SGMR) – notre système interne de gestion de la santé, de la sécurité, de l’environnement et de l’acceptabilité sociale – de manière à pouvoir continuellement améliorer la performance et nous assurer que les exigences suivantes en matière de conformité et de normes industrielles sont remplies:

  • Carbon Disclosure Project
  • Global Reporting Initiative (GRI)
  • Code international de gestion du cyanure
  • Initiative Vers le développement minier durable
  • Divulgation des paiements aux gouvernements
  • Norme sur l’or libre de conflit

Système de Gestion Minière Responsable (SGMR)

Le système de gestion minière responsable est cohérent avec le système de gestion environnementale ISO 14001 et le système de gestion santé-sécurité au travail OHSAS 18001. Nous ne prévoyons pas à l’heure actuelle de faire une demande de certification dans le cadre des normes ISO ou OSHA.

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Pour obtenir de plus amples informations sur la manière dont nous intégrons ces normes de développement durable, ces codes et ces divulgations dans nos activités quotidiennes afin de nous assurer non seulement de satisfaire aux exigences réglementaires en matière de santé, de sécurité et d’environnement, mais aussi de les dépasser, nous vous invitons à prendre connaissance de notre rapport annuel de développement durable.

Gouvernance et responsabilité

Nos pratiques de gouvernance guident notre comportement et notre performance. Par leur application, nous agissons de manière responsable sur le plan éthique et respectons nos valeurs fondamentales.

  • Le Code de conduite professionnelle et d’éthique d’Agnico Eagle décrit les normes de conduite que les personnes qui travaillent pour notre compte sont tenues de respecter dans le monde entier. Le Code s’applique à tous les administrateurs, les dirigeants, les employés, les agents et les entrepreneurs; il les incite à diriger leur entreprise conformément à tous les règlements, lois et règles applicables ainsi qu’aux normes éthiques les plus élevées.
  • Nous avons également adopté un code de conduite des fournisseurs qui exige de manière explicite que ceux-ci n’exercent aucune discrimination en ce qui concerne la race, la couleur de la peau, la religion, la nationalité, le sexe, l’appartenance ethnique, l’âge, l’état matrimonial, les croyances, l’orientation sexuelle et tout autre critère interdit par la loi. Pour avoir accès à d’autres informations concernant nos pratiques et nos politiques en matière d’approvisionnement, cliquez ici.
  • Notre service d’assistance à la dénonciation en matière déontologique permet sans frais et de façon anonyme de signaler toute violation suspecte du Code de conduite professionnelle et d’éthique. Nous avons également adopté une politique visant à contrer la corruption et l’extorsion. De plus, nos activités sont vérifiées en les comparant à la référence absolue en matière de conflits du ’World Gold Council’ (WGC).

Pour obtenir de plus amples informations sur notre gouvernance d’entreprise, nos pratiques et nos politiques d’affaires, cliquez ici.

Droits de la personne et consentement éclairé

Agnico Eagle a intégré le respect des droits de la personne à nos pratiques et à nos programmes de gestion et de gouvernance.

Notre conseil d’administration a clairement établi que nous ne ferons des affaires que dans les régions où les droits de la personne sont respectés et encouragés. En tant que société canadienne, nous maintenons notre engagement envers la Charte canadienne des droits et libertés tout en menant nos activités sur la scène internationale et en nous assurant que tous nos employés et nos communautés sont traités avec respect et dignité.

Agnico Eagle n’appuie ou ne facilite d’aucune façon le travail des enfants ou les pratiques de travail forcé. Cela s’applique aux activités minières, à l’exploration et aux autres activités de développement auxquelles nous participons directement ou indirectement. Cela s’applique également à toutes les activités externalisées ou sous-traitées dans toute la chaîne d’approvisionnement. Nous faisons de notre mieux afin qu’aucune de nos activités ne contribue directement ou indirectement à appuyer ces pratiques. Nous prendrons les mesures nécessaires pour cesser de faire affaire avec un fournisseur externalisé qui aurait adopté ces pratiques dès que nous serons au courant de ses agissements.

Consentement éclairé: Agnico Eagle souscrit au principe du consentement éclairé lorsque la société effectue des activités sur une terre privée, y compris une propriété autochtone. Nous sollicitons le consentement du propriétaire foncier; ce consentement prend habituellement la forme d’une entente formelle dans laquelle il est reconnu qu’Agnico Eagle limitera son travail à une certaine zone et l’effectuera selon certaines conditions.

Commentaires et conseils: Nous avons mis sur pied un comité consultatif des parties prenantes afin de nous fournir des commentaires sur nos efforts en matière de responsabilité sociale des entreprises et nous aider à établir des liens stratégiques vers les activités d’engagement de nos parties prenantes locales existantes. Cette approche soutient également nos efforts mondiaux consistant à interagir régulièrement avec nos parties prenantes, et ce, d’une manière significative.

Le comité consultatif des parties prenantes émet également à notre intention des commentaires instructifs provenant d’un groupe diversifié de parties prenantes prioritaires. Il dispense des conseils sur la manière d’organiser une stratégie axée sur développement durable et une analyse de rentabilisation pour nos placements dans ce domaine. Le comité consultatif des parties prenantes passe également en revue nos initiatives en matière de développement durable – y compris nos politiques, nos programmes, notre performance opérationnelle, nos communications et notre engagement en matière d’environnement et de société. Pour en apprendre davantage au sujet des membres et des recommandations stratégiques du comité consultatif des parties prenantes.

Engagement et importance de nos parties prenantes: Agnico Eagle s’engage à aborder les besoins et les priorités en évolution de notre entreprise et de nos parties prenantes clés – y compris les actionnaires, les employés, les entrepreneurs, les partenaires commerciaux, les communautés, les gouvernements et les autres.