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octobre 20, 2017
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octobre 20, 2017
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Volume: 163
octobre 19, 2017

Normes

En 2016, Agnico Eagle a mis à jour sa politique de développement durable afin de refléter davantage son engagement envers la santé et le bien-être de ses employés et de rendre plus explicite son engagement envers la protection des droits de la personne et la réduction des risques associés à la gestion des résidus et de l’eau.

Normes et divulgations

Nous nous sommes engagés à maintenir des normes élevées en matière de développement durable et à mettre en œuvre des pratiques exemplaires en matière de transparence et de divulgation dans le monde entier.

Nous avons conçu notre système de gestion minière responsable (SGMR) – système interne de gestion de la santé, de la sécurité, de l’environnement et de l’acceptabilité sociale – de manière à pouvoir continuellement améliorer la performance et nous assurer que les exigences suivantes en matière de conformité et de normes industrielles sont remplies :

  • Carbon Disclosure Project
  • Global Reporting Initiative (GRI)
  • Code international de gestion du cyanure
  • Initiative Vers le développement minier durable
  • Divulgation des paiements aux gouvernements
  • Norme sur l’or libre de conflit

Système de gestion minière responsable (SGMR)

Notre système de gestion minière responsable est conforme au système de gestion environnementale ISO 14001 et au système de gestion de la santé et la sécurité au travail OHSAS 18001. À l’heure actuelle, nous ne prévoyons pas faire une demande de certification dans le cadre des normes ISO ou OSHA.

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Pour obtenir de plus amples informations sur la manière dont nous intégrons ces normes de développement durable, ces codes et ces divulgations dans nos activités quotidiennes afin de nous assurer non seulement de satisfaire aux exigences réglementaires en matière de santé, de sécurité et d’environnement, mais aussi de les dépasser, nous vous invitons à prendre connaissance de notre Rapport annuel de développement durable.

Gouvernance et responsabilité

Nos pratiques de gouvernance guident notre comportement et notre performance. Par leur application, nous agissons de manière responsable sur le plan éthique et respectons nos valeurs fondamentales.

  • Le Code de conduite professionnelle et d’éthique d’Agnico Eagle fournit à tous les gens qui travaillent en notre nom dans le monde entier un cadre déontologique pour exercer leurs activités et prendre des décisions conformément à l’éthique. Le Code s’applique à tous les administrateurs, dirigeants, employés, agents et entrepreneurs et les engage à mener leurs activités conformément à tous les règlements, lois et règles applicables ainsi qu’aux normes éthiques les plus rigoureuses.
  • Nous avons également adopté un Code de conduite des fournisseurs qui exige de manière explicite que ceux-ci n’exercent aucune discrimination en ce qui concerne la race, la couleur de la peau, la religion, la nationalité, le sexe, l’appartenance ethnique, l’âge, l’état matrimonial, les croyances, l’orientation sexuelle et tout autre critère interdit par la loi. Pour plus d’informations sur nos pratiques et nos politiques en matière d’approvisionnement, cliquez ici.
  • Notre ligne d’éthique sans frais permet de signaler de façon anonyme tout soupçon d’infraction au Code de conduite professionnelle et d’éthique. Nous avons également adopté une politique visant à contrer la corruption et l’extorsion. De plus, nos activités font l’objet d’un audit conforme à la Norme sur l’or libre de conflit du World Gold Council.

Pour en savoir plus sur notre gouvernance d’entreprise, nos pratiques et nos politiques, cliquez ici.

Droits de la personne et consentement éclairé

Agnico Eagle a intégré le respect des droits de la personne à ses pratiques et ses programmes de gestion et de gouvernance.

Notre conseil d’administration a clairement établi que nous mènerons nos activités seulement dans les régions où les droits de la personne sont respectés et encouragés. En tant qu’entreprise canadienne, nous maintenons notre engagement envers la Charte canadienne des droits et libertés tout en menant nos activités à l’échelle mondiale et en nous assurant que tous nos employés et nos communautés sont traités avec respect et dignité.

Agnico Eagle n’appuie ni ne facilite d’aucune façon le travail des enfants ou les pratiques de travail forcé. Cette approche s’applique aux activités minières, à l’exploration et aux autres activités de développement auxquelles nous participons directement ou indirectement. Elle s’applique également à toutes les activités externalisées ou sous-traitées dans toute la chaîne d’approvisionnement. Nous faisons de notre mieux afin qu’aucune de nos activités ne contribue directement ou indirectement à appuyer ces pratiques. Nous prendrons les mesures nécessaires pour mettre fin à nos ententes avec un fournisseur externalisé qui aurait adopté ces pratiques dès que nous serons au courant de ses agissements.

En 2016, Agnico Eagle a formellement adopté les Principes volontaires (PV) sur la sécurité et les droits de l’homme, l’une des normes internationales mises en œuvre pour venir en aide aux entreprises minières dans l’atteinte d’un équilibre entre assurer la protection de ses biens et de ses employés et le respect des droits de la personne.

Consentement éclairé: Agnico Eagle souscrit au principe du consentement éclairé lorsqu’elle mène des activités sur des propriétés privées, y compris les terres autochtones. Nous cherchons à obtenir le consentement du propriétaire dans le cadre d’une entente formelle reconnaissant qu’Agnico Eagle exécutera des travaux dans un certain secteur et sous certaines conditions.

Commentaires et conseils: Nous avons mis sur pied un comité consultatif des parties prenantes afin de recueillir les commentaires sur nos efforts en matière de responsabilité sociale d’entreprise et nous aider à établir des liens stratégiques avec les activités d’engagement de nos parties prenantes locales. Cette approche appuie également les efforts que nous déployons à l’échelle mondiale pour communiquer avec nos parties prenantes sur une base régulière et de façon concrète.

Grâce à ce comité, nous recueillons les commentaires constructifs d’un ensemble diversifié de parties prenantes clés ainsi que des conseils visant l’élaboration d’une stratégie axée sur le développement durable et d’un plan d’investissement connexe. Le comité oriente également l’amélioration des initiatives de développement durable d’Agnico Eagle, notamment nos politiques et nos programmes environnementaux et sociaux, notre performance opérationnelle, nos activités de communication et notre engagement.

Engagement et importance de nos parties prenantes : Agnico Eagle est déterminée à répondre aux besoins et aux priorités en constante évolution de ses divisions et de ses principales parties prenantes, y compris les actionnaires, les employés, les entrepreneurs, les partenaires commerciaux, les communautés, les gouvernements et autres.