Progresser en favorisant la confiance et la compréhension
Nous agissons de manière socialement responsable et contribuons aux communautés où nous exerçons nos activités afin de faire une différence dans leur vie quotidienne. Nous sommes engagés à travailler en collaboration avec nos employés et nos autres parties prenantes en vue de générer la croissance et la prospérité et de permettre ainsi à toutes les parties prenantes de bénéficier de nos activités minières.
L’acceptabilité sociale est un élément clé de tous nos projets.
En 2016, nos exploitations ont mis à jour leur processus de mappage portant sur leurs parties prenantes. Ce processus a pour but d’élaborer des plans d’engagement communautaire visant à établir un dialogue respectueux avec nos principaux intervenants et à assurer une évaluation rapide des répercussions de nos projets sur l’acceptabilité sociale, que nous cherchons à éliminer, à réduire ou à atténuer par la suite. De plus, nous avons adopté une politique d’engagement auprès des peuples autochtones qui définit nos pratiques de consultation et nos stratégies d’atténuation tout en engageant un dialogue avec les groupes autochtones touchés par nos activités.
Nos exploitations ont également mis en œuvre divers mécanismes d’intervention communautaire et poursuivi leur participation à des comités de liaison avec la communauté. Ces mécanismes et comités font désormais partie de notre norme SGMR (système de gestion minière responsable), et nous avons élaboré des lignes directrices pour aider les nouvelles exploitations à mettre en place ces meilleures pratiques.
Notre programme d’investissement communautaire continue aussi à cibler diverses initiatives permettant à chacune de nos communautés d’accueil de tirer profit du développement économique de leur région, et ce, même une fois l’exploitation minière terminée. Nous avons pour but de maximiser, dans l’intérêt d’Agnico Eagle et de nos communautés d’accueil, le rendement de nos investissements dans nos communautés. En 2016, nous avons investi près de 6,6 millions de dollars dans des initiatives stratégiques en matière de santé, d’éducation et de renforcement des capacités.
Pour en savoir plus sur nos priorités et notre performance en matière de communauté, cliquez ici.
Le saviez-vous?
- Depuis 2009, les investissements communautaires d’Agnico Eagle ont totalisé près de 28 millions de dollars.
- En 2016, Agnico Eagle a formellement adopté les Principes volontaires (PV) sur la sécurité et les droits de l’homme, l’une des normes internationales mises en œuvre pour venir en aide aux entreprises minières dans l’atteinte d’un équilibre entre assurer la protection de ses biens et de ses employés et le respect des droits de la personne.
- Agnico Eagle a été désignée comme l’une des 50 meilleures entreprises citoyennes au Canada pour la troisième fois. Attribué annuellement par Corporate Knights Inc., ce prix de reconnaissance place notre entreprise parmi les chefs de file du développement durable à l’échelle nationale.
- Notre nouveau site Web du Nunavut (aemnunavut.ca) fournit non seulement des mises à jour régulières de nos activités, mais il sert également de « point d’entrée » principal pour l’embauche de nouveaux employés inuits et pour offrir aux entreprises inuites diverses possibilités de se qualifier en vue d’obtenir des contrats chez Agnico Eagle.
- Tous les ans, nos exploitations organisent des journées portes ouvertes en invitant les voisins, les employés et leur famille à visiter les installations sous terre ou à utiliser une nouvelle technologie pour vivre une expérience virtuelle de nos mines souterraines.
- Au Mexique, Agnico Eagle a travaillé en étroite collaboration avec le club Lions Tamaulipas Cd Madero et la municipalité d’Ocampo afin de fournir des appareils auditifs à 18 personnes souffrant de troubles de l’audition et de surdité. C’est la deuxième année qu’est menée cette campagne « d’aide auditive », dont l’objectif à long terme vise une plus grande inclusion des personnes atteintes de cette déficience dans la société et l’amélioration de leur qualité de vie.
- Notre équipe du Nunavut a travaillé en étroite collaboration avec le Conseil d’alphabétisation du Nunavut afin d’offrir aux jeunes des expériences de formation qui sortent des sentiers battus en vue de les encourager à envisager une carrière dans l’industrie minière. En 2016, le programme Niqitsialiurniq a aidé 11 jeunes à acquérir de nouvelles compétences en alphabétisation, en préparation alimentaire et en milieu de travail, de même que des compétences traditionnelles et culturelles qui leur serviront dans l’avenir.