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octobre 20, 2017
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octobre 19, 2017

Aperçu de la stratégie

Agnico Eagle est déterminée à apporter une contribution importante et positive dans les communautés où elle exerce ses activités et dans la vie de ses employés.

Cet engagement s’appuie sur nos valeurs fondamentales : exercer nos activités en toute sécurité, protéger l’environnement et traiter nos employés et communautés avec respect :

  • Respecter nos employés : Notre objectif, fondé sur le respect mutuel, l’équité et l’intégrité, est de maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire.
  • Protéger l’environnement : Notre objectif est de réduire au minimum les effets de nos activités sur l’environnement et de préserver sa viabilité et sa diversité.
  • Travailler en toute sécurité : Nous croyons qu’il est possible de prévenir tous les accidents. Nous avons comme objectif le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire, sans risque de blessure ou d’accident mortel. Nous croyons qu’avec un effort collectif, nous pouvons atteindre l’objectif zéro en matière d’accidents au travail et ainsi améliorer le bien-être des employés, des entrepreneurs et de nos communautés.
  • Respecter nos communautés : Notre objectif est de contribuer au développement social et économique durable des communautés associées à nos activités.

Nous intégrons la santé, la sécurité, l’environnement et l’acceptabilité sociale dans tous les aspects de notre stratégie d’affaires et nos principes de gestion. Notre stratégie et notre programme d’établissement de rapports ciblent cinq secteurs : la santé ainsi que la sécurité de nos employés et de nos entrepreneurs; les questions environnementales liées à la gestion des résidus, de l’eau, des stériles et à la fermeture de mines; l’engagement des employés et des parties prenantes; la valeur économique directe pour les parties prenantes; et les questions de gouvernance.

Le développement durable à Agnico Eagle – L’expérience Nunavut

Agnico Eagle est déterminée à faire une différence importante et positive dans les communautés où elle exerce ses activités et dans la vie de ses employés. Cette vidéo est la première d’une série qui vise à mettre en valeur nos activités dans chacune de nos régions d’exploitation ainsi qu’à offrir une perspective de première main provenant des membres de la communauté et de nos employés.

Le développement durable − santé, sécurité, environnement et acceptabilité sociale − est intégré dans notre stratégie d’affaires et nos principes de gestion. Agnico Eagle considère qu’il représente un élément incontournable dans une bonne gestion.

Dans le cadre de notre programme de développement durable, nous nous sommes engagés à créer de la valeur pour nos actionnaires en exerçant nos activités en toute sécurité et de manière responsable sur le plan social et environnemental, tout en contribuant à la prospérité de nos employés, de leurs familles et des communautés qui nous accueillent. Cette approche se reflète dans les quatre valeurs fondamentales de notre politique de développement durable : exercer nos activités en toute sécurité, protéger l’environnement et traiter nos employés et nos communautés avec respect. Ces valeurs nous ont aidés à bâtir une base solide sur laquelle nous pouvons continuer à faire croître notre entreprise.

En 2016, nous avons continué d’améliorer la performance de notre entreprise en santé et en sécurité, et nous avons fait de modestes progrès dans la réduction de notre consommation en eau et en carburant diesel et de notre production d’émissions de gaz à effet de serre. Nous avons également adopté une Politique d’engagement auprès des peuples autochtones, achevé le processus d’obtention des permis pour le projet Meliadine et entrepris celui du projet Amaruq. Nous avons poursuivi la mise en œuvre de l’Entente sur les répercussions et les avantages pour les Inuits (ERAI) du projet Meliadine en coordonnant diverses initiatives dans le but d’accroître la participation des Inuits à nos effectifs.

Cliquez ici pour en connaître davantage au sujet de notre système interne de gestion responsable des activités minières et des nombreuses normes auxquelles Agnico Eagle doit adhérer.

FTSE Russell (dénomination commerciale de FTSE International Limited et Frank Russell Company) confirme que Mines Agnico Eagle Limitée a fait l’objet d’une évaluation indépendante conformément aux critères FTSE4Good et qu’elle a satisfait aux exigences visant à faire partie de la série d’indices FTSE4Good. Créée par le fournisseur mondial d’indices FTSE Russell, la série d’indices FTSE4Good a été conçue pour mesurer le rendement d’entreprises qui font preuve d’excellentes pratiques en matière d’environnement, de responsabilité sociale et de gouvernance. La série d’indices FTSE4Good est utilisée par un large éventail d’intervenants sur le marché afin de créer et d’évaluer des fonds d’investissement responsables et d’autres produits.

Nous mesurons notre performance en appliquant les lignes directrices de développement durable (G4) de la Global Reporting Initiative (GRI) qui correspondent au niveau d’application A auto-déclaré.

Pour en savoir plus sur notre performance en matière de développement durable et voir nos résultats de 2016, cliquez ici.

Nous priorisons avant tout la sécurité des personnes

Nous visons à éliminer toutes les blessures et tous les accidents mortels en maintenant un milieu de travail sain et sécuritaire (objectif zéro blessure). Nous croyons que nous pouvons éviter les pertes de temps attribuables aux incidents et aux accidents et qu’en travaillant ensemble, nous pouvons améliorer le bien-être des employés, des entrepreneurs et des communautés, et faire en sorte que l’environnement de travail soit exempt d’accidents.

L’année 2016 s’est avérée l’année la plus sécuritaire de l’histoire de notre entreprise. Notre taux de fréquence combiné d’accidents avec perte de temps et assignation modifiée s’est établi à 0,97 (en excluant Canadian Malartic), soit une réduction de 21 % par rapport à notre taux de 1,23 en 2015 et une baisse substantielle par rapport à notre cible de 1,40. Trois de nos exploitations – Creston Mascota, La India et Lapa – ont fortement contribué à cette performance améliorée. La India et Creston Mascota ont toutes deux obtenu des années parfaites, soit 52 semaines triple zéro : aucun accident avec perte de temps, aucune assignation modifiée et aucun accident mortel. Notre mine Lapa a enregistré un seul accident avec assignation modifiée et aucun accident avec perte de temps au cours de l’année.

Notre objectif à long terme consiste à renforcer notre culture en santé et en sécurité grâce à une plus grande responsabilisation individuelle et un leadership accru. Cet engagement se traduira par l’adoption de cibles ambitieuses visant à atteindre l’objectif zéro blessure et par la mise en œuvre d’indicateurs de performance avancés. Nous nous engageons également à sensibiliser davantage nos employés en matière de santé, notamment la conciliation travail-vie personnelle et la gestion du stress.

Pour en savoir plus sur nos priorités et notre performance en matière de sécurité et de santé au travail, cliquez ici.

Le saviez-vous?

  • 2016 est la sixième année consécutive pour laquelle nous affichons un taux de fréquence combiné d’accidents avec perte de temps et assignation modifiée plus bas que l’année précédente.
  • Notre mine Meadowbank a été reconnue à titre de l’un des Employeurs les plus sécuritaires au Canada lors de la remise annuelle des prix du magazine Canadian Occupational Safety.
  • Après avoir effectué une longue série de tests, nous avons décidé de mettre en oeuvre le système Mineprox™ à nos mines en roche dure. Mineprox est un système d’alarme de proximité et de prévention des collisions qui utilise des fréquences radio pour détecter les personnes, les véhicules et les dangers sous terre dans le but d’améliorer la sécurité des piétons.
  • À mesure que nous approfondissons la mine au gisement LaRonde, nous employons des équipements automatisés pour améliorer la sécurité et la productivité, notamment des machines à boulonner mécanisées qui permettent aux employés de travailler à partir de la cabine sécuritaire de leur machine au lieu d’être devant la paroi rocheuse, de même que des chargeuses à godet qui peuvent être commandées à partir de la surface, soit à trois kilomètres de distance du lieu de travail.
  • Chacune de nos exploitations possède son propre plan d’intervention d’urgence, son équipement et son personnel formé lui permettant d’intervenir rapidement lorsqu’il y a des urgences touchant la sécurité, les incendies ou l’environnement. Les équipes de nos exploitations reçoivent régulièrement une formation et se livrent à des exercices de simulation afin d’être toujours prêtes à intervenir.

Engagés envers le développement durable

Nous nous efforçons d’être à l’avant-garde du changement, d’évoluer et de chercher continuellement de nouvelles façons d’atteindre notre objectif qui consiste à être un leader dans le domaine du développement durable, et ce, tout en maintenant notre acceptabilité sociale.

Nous visons à limiter notre impact environnemental en utilisant efficacement les ressources naturelles, en prévenant ou limitant les émissions et en réduisant les rejets. Chacune de nos exploitations doit gérer ses risques environnementaux et travailler en toute transparence avec les parties prenantes locales afin d’établir une confiance et une collaboration mutuelles.

En 2016, nous avons continué de renforcer nos capacités internes tout en travaillant avec des consultants externes pour effectuer des examens indépendants et soutenus de nos pratiques en matière de gestion des résidus et de l’eau.

Nous avons également lancé un projet visant à améliorer la gestion de nos données, de sorte que l’information soit accessible, transférable et facilement partagée dans l’ensemble de notre équipe environnementale. Pour nous aider à y parvenir, nous avons également mis en place un Conseil environnemental d’entreprise (CEE) qui réunit un groupe représentatif d’experts et de leaders régionaux internes spécialisés en environnement. Ce conseil constitue également un forum permettant d’échanger des pratiques exemplaires et de discuter des nouveaux enjeux.

Le saviez-vous?

  • Dans le cadre de nos efforts visant l’amélioration continue, nos exploitations mettent sur pied des initiatives pour réduire leur consommation d’eau douce et minimiser l’impact environnemental. En 2016, elles ont réduit leur consommation d’eau totale de 11 %.
  • Agnico Eagle considère que la gestion des résidus et de l’eau est une activité primordiale dans l’ensemble de son entreprise. Nous utilisons une combinaison de meilleures pratiques et de technologies disponibles dans la gestion des résidus miniers, et nous les intégrons dès le début de nos activités tout en les adaptant aux conditions locales de chaque exploitation.
  • Notre mine Pinos Altos dispose d’une pépinière de plants d’arbres sur le site et, chaque année, elle récolte plus de 100 000 semis pour répondre à la demande dans le cadre de son programme de restauration progressive.

Pour que ça marche

Chez Agnico Eagle, nos employés et notre culture ont toujours constitué notre force, en plus de nous procurer un avantage concurrentiel. Il est essentiel pour notre réussite actuelle et future que nous conservions notre culture d’entreprise, qui en sorte que chaque personne est traitée avec respect et dignité et que les employés interagissent de manière collaborative, engagée et dédiée à l’excellence.

Alors que notre organisation anticipe une croissance future, nous améliorons notre programme de perfectionnement du leadership en offrant aux employés de meilleures possibilités d’avancement de carrière ainsi que de formation et de perfectionnement. Nous avons pour but d’aider les employés, à tous les niveaux de notre organisation, à réussir dans notre secteur industriel de plus en plus complexe et dynamique.

Nous priorisons particulièrement la formation sur la santé et la sécurité afin d’assurer le respect des normes de santé et de sécurité au travail d’Agnico Eagle. Nous avons aussi pour objectif à long terme d’embaucher la totalité de notre personnel, y compris nos équipes de direction, au sein même des régions où nous menons nos activités.

Pour en savoir plus sur nos priorités et notre performance en matière d’emploi, cliquez ici.

Le saviez-vous?

  • Au cours des deux prochaines années, Agnico Eagle embauchera plus de 1 000 personnes dans ses installations minières du Nunavut afin d’amener deux nouveaux sites – Amaruq et Meliadine – à l’étape de production d’ici la fin de 2019.
  • Nous avons pour objectif d’embaucher la totalité de notre personnel, y compris nos équipes de direction, au sein même des régions où nous menons nos activités. Dans le nord du Canada, nous visons un taux de participation de 50 % pour ce qui est de notre main-d’œuvre inuite dans l’ensemble de nos installations au Nunavut.
  • Tous les ans, le prix Paul-Penna est remis à des employés d’Agnico Eagle qui incarnent le mieux la philosophie de son fondateur, lequel avait à cœur le bien-être de sa communauté locale. En 2016, le prix Paul-Penna a été décerné à Norman Ladouceur, responsable de la santé et la sécurité au Nunavut, pour souligner l’initiative qu’il a menée à Haïti, notamment la construction d’une école et la mise sur pied d’un programme qui fournit de la nourriture à 1 500 enfants deux fois par semaine.
  • Notre programme d’apprentissage en ligne « e-learning » a permis de relever les défis de formation auxquels est confrontée la mine Meadowbank, accessible par avion seulement. Nous poursuivons la mise à jour et la création de plans de cours supplémentaires afin d’améliorer la qualité et l’uniformité de notre programme de formation.
  • En 2016, 7 080 personnes ont travaillé chez Agnico Eagle, soit à titre d’employés ou d’entrepreneurs dans nos exploitations (à l’exclusion de Canadian Malartic).

Progresser en favorisant la confiance et la compréhension

Nous agissons de manière socialement responsable et contribuons aux communautés où nous exerçons nos activités afin de faire une différence dans leur vie quotidienne. Nous sommes engagés à travailler en collaboration avec nos employés et nos autres parties prenantes en vue de générer la croissance et la prospérité et de permettre ainsi à toutes les parties prenantes de bénéficier de nos activités minières.

L’acceptabilité sociale est un élément clé de tous nos projets.

En 2016, nos exploitations ont mis à jour leur processus de mappage portant sur leurs parties prenantes. Ce processus a pour but d’élaborer des plans d’engagement communautaire visant à établir un dialogue respectueux avec nos principaux intervenants et à assurer une évaluation rapide des répercussions de nos projets sur l’acceptabilité sociale, que nous cherchons à éliminer, à réduire ou à atténuer par la suite. De plus, nous avons adopté une politique d’engagement auprès des peuples autochtones qui définit nos pratiques de consultation et nos stratégies d’atténuation tout en engageant un dialogue avec les groupes autochtones touchés par nos activités.

Nos exploitations ont également mis en œuvre divers mécanismes d’intervention communautaire et poursuivi leur participation à des comités de liaison avec la communauté. Ces mécanismes et comités font désormais partie de notre norme SGMR (système de gestion minière responsable), et nous avons élaboré des lignes directrices pour aider les nouvelles exploitations à mettre en place ces meilleures pratiques.

Notre programme d’investissement communautaire continue aussi à cibler diverses initiatives permettant à chacune de nos communautés d’accueil de tirer profit du développement économique de leur région, et ce, même une fois l’exploitation minière terminée. Nous avons pour but de maximiser, dans l’intérêt d’Agnico Eagle et de nos communautés d’accueil, le rendement de nos investissements dans nos communautés. En 2016, nous avons investi près de 6,6 millions de dollars dans des initiatives stratégiques en matière de santé, d’éducation et de renforcement des capacités.

Pour en savoir plus sur nos priorités et notre performance en matière de communauté, cliquez ici.

Le saviez-vous?

  • Depuis 2009, les investissements communautaires d’Agnico Eagle ont totalisé près de 28 millions de dollars.
  • En 2016, Agnico Eagle a formellement adopté les Principes volontaires (PV) sur la sécurité et les droits de l’homme, l’une des normes internationales mises en œuvre pour venir en aide aux entreprises minières dans l’atteinte d’un équilibre entre assurer la protection de ses biens et de ses employés et le respect des droits de la personne.
  • Agnico Eagle a été désignée comme l’une des 50 meilleures entreprises citoyennes au Canada pour la troisième fois. Attribué annuellement par Corporate Knights Inc., ce prix de reconnaissance place notre entreprise parmi les chefs de file du développement durable à l’échelle nationale.
  • Notre nouveau site Web du Nunavut (aemnunavut.ca) fournit non seulement des mises à jour régulières de nos activités, mais il sert également de « point d’entrée » principal pour l’embauche de nouveaux employés inuits et pour offrir aux entreprises inuites diverses possibilités de se qualifier en vue d’obtenir des contrats chez Agnico Eagle.
  • Tous les ans, nos exploitations organisent des journées portes ouvertes en invitant les voisins, les employés et leur famille à visiter les installations sous terre ou à utiliser une nouvelle technologie pour vivre une expérience virtuelle de nos mines souterraines.
  • Au Mexique, Agnico Eagle a travaillé en étroite collaboration avec le club Lions Tamaulipas Cd Madero et la municipalité d’Ocampo afin de fournir des appareils auditifs à 18 personnes souffrant de troubles de l’audition et de surdité. C’est la deuxième année qu’est menée cette campagne « d’aide auditive », dont l’objectif à long terme vise une plus grande inclusion des personnes atteintes de cette déficience dans la société et l’amélioration de leur qualité de vie.
  • Notre équipe du Nunavut a travaillé en étroite collaboration avec le Conseil d’alphabétisation du Nunavut afin d’offrir aux jeunes des expériences de formation qui sortent des sentiers battus en vue de les encourager à envisager une carrière dans l’industrie minière. En 2016, le programme Niqitsialiurniq a aidé 11 jeunes à acquérir de nouvelles compétences en alphabétisation, en préparation alimentaire et en milieu de travail, de même que des compétences traditionnelles et culturelles qui leur serviront dans l’avenir.

Construire sur des bases solides

Chez Agnico Eagle, nous croyons que la meilleure façon dont nous pouvons contribuer au bien-être de nos communautés d’accueil consiste à créer des perspectives d’emploi à long terme et à favoriser le développement économique.

Nous contribuons au développement social et économique de nos communautés et pays d’accueil par l’intermédiaire des salaires et des avantages sociaux que nous offrons aux employés et des impôts que nous versons à tous les paliers de gouvernement.

Nous nous efforçons, dans la mesure du possible, de nous approvisionner auprès de fournisseurs locaux afin de soutenir la vitalité économique de nos communautés d’accueil, de stimuler l’économie locale et de réduire l’incidence environnementale du transport des matières sur de longues distances jusqu’à nos exploitations.

Agnico Eagle appuie sans réserve l’initiative de l’industrie minière canadienne quant à la divulgation des paiements versés aux gouvernements, laquelle répond directement à la demande croissante du public pour une transparence accrue. De notre côté, nous continuerons d’accroître notre niveau de divulgation des paiements en taxes et impôts aux gouvernements afin de souligner notre contribution économique aux finances publiques.

Pour en savoir plus sur la valeur économique que nous générons, cliquez ici.

Le saviez-vous?

  • En 2016, Agnico Eagle a versé plus de 404 millions de dollars en salaires et avantages sociaux à l’ensemble de ses effectifs et a versé 297 millions de dollars en taxes, redevances et droits à tous les paliers de gouvernement (y compris les groupes autochtones).
  • En 2016, nos mines ont déboursé 661 millions de dollars en achats de biens et de services locaux, ce qui représente une moyenne de 64 % de nos dépenses d’approvisionnement totales en 2016.
  • Au cours des deux prochaines années, Agnico Eagle construira la nouvelle mine Meliadine, située dans la région de Kivalliq au Nunavut, à environ 25 kilomètres au nord de Rankin Inlet dans le Bas-Arctique. La construction d’une mine en région éloignée requiert un haut niveau de planification et de préparation. En 2017 seulement, plus de 350 millions de dollars seront investis pour aménager les infrastructures de surface et souterraines ainsi que pour construire le camp minier.
  • En 2016, la Harvard Business Review a classé Agnico Eagle au 55e rang de sa liste des 100 entreprises les plus performantes du monde en se fondant sur notre rendement au fil des ans et sur nos classements en matière de finances, d’environnement, de développement social et de gouvernance. Agnico Eagle arrive au premier rang des quatre entreprises canadiennes au classement, en plus de figurer parmi les quatre seules entreprises minières de la liste.

Nos histoires : développement durable